一、仲裁期间不上班算不算旷工

当劳动者在申请劳动仲裁期问，其作为旷工与否的定义并不能一概而论，而是要根据具体的情境和企业所制定的明确规定来判定。

若是在此期间，劳动者在法定的工作日未能事前得到适当的批准或者未遵循既定流程进行请示就缺席工作场合，那么通常会被视为无故缺勤。

然而倘若劳动者由于需参加仲裁活动而必须请假，只需严格按照单位的规定办理好相应的手续，那么此时可以理解为他并非主动选择缺勤。

举例来说，假如劳动者所提出仲裁的内容涉及到工作环境、薪资福利等方面的问题，那么在解决这些问题的过程中，请假或许是必要的。

综上所述，劳动者是否构成旷工，主要取决于他们是否按照单位的规章制度履行了请假程序，以及请假的理由是否与工作事务有关联。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳务仲裁需要准备什么材料

劳动争议仲裁申请书应当包含以下重要内容：首先，申请人必须详细列出自身的个人身份信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、原籍以及现居住地址，并附上联系人的电话号码。

申请人需要明确填写他所要申诉的公司名称及其法人代表的姓名、职位、公司地址以及联系电话。

再次，申请人需要阐明自己的具体仲裁要求和相关金额，以及具体的申请理由。

除了正式提交的申请书原件之外，按照被告方的人数数目，还需要对应地提交副本。

为确保法律效力，请务必由申诉人本人手签（如果有代笔人需在此处注明）。

再者，提供充分的证据材料是仲裁成功的关键。

其中，申请人需要提供所有与该案件相关的各类证据的复印件和相应的证据清单。

同样地，除了提供证据和证据清单的原件之外，也需要按照被告方的人数数目，提交副本。

对于劳动者起诉用人单位的情况，申请人需要额外准备以下材料：

（1）提交本人的《居民身份证》复印件；

（2）若选择委托代理人进行仲裁，则需提交申诉人的身份证原件以及《授权委托书》；

（3）若被诉方为企业，则需提供一份由工商行政管理机关经济信息中心开具的“企业注册资料”原件；

（4）若被诉方为事业单位，则需提供一份“登记资料”原件；

（5）若被诉方为其他单位，则需提供一份由其管理机构开具的“登记资料”，其中需包含单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等详细信息。