不合理。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法为平时晚上的加班费是本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
员工加班工资计算标准
员工加班工资计算标准如下:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1.工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21。758小时)150%;
2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21。758小时)200%;
3.法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21。758小时)300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资计算基础工资的基本规定是什么内蒙古在线咨询 2023-05-31基础工资加班工资计算规定根据《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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约定加班费计算基数为基本工资合法吗安徽在线咨询 2022-06-27劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条规定,《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资;劳部发(1995)226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二大点第1小点规定,加班工资是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,均有劳动合同确定的工资标准规定。《关于工资总额组成的规定》就工资构成
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加班费是以基本工资为基数算吗?河南在线咨询 2022-08-011、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班费是以基本工资为基数算时,劳动合同对加班工资基数有明确
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加班费是以基本工资为基数算吗西藏在线咨询 2022-07-10加班费是以基本工资为基数算也可以是劳动合同中约定的工资标准;没有签定个人劳动合同的,可将集体合同中的工资标准作为基数;没有任何合同的,则从加班前1个月倒推12个月,将其平均月工资作为基数。 奖金、岗位津贴等不纳入加班工资计算基数,但是,这个计算基数最低不能低于当地职工最低工资标准。
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