劳动争议仲裁机构意见
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:24:17 421 人看过

四川中诚律师事务所接受被告××受公司委托,依法委托律师代理参加仲裁。根据本案事实及相关法律,现将代理意见发布采纳如下:。被申请人未收到任何工伤证明和劳动能力鉴定结论,且工伤证明和劳动能力鉴定结论无效,缺乏有效性和合法性,不能作为证据。根据《工伤认定办法》第十七条和《工伤保险条例》第二十五条的规定,申请人不能依据无效的工伤证明和劳动能力鉴定结论要求工伤待遇,劳动保障行政部门应当自工伤认定之日起20个工作日内,依照民事诉讼法的有关规定,将工伤认定书送达用人单位。劳动能力鉴定结论还应当及时送交申请鉴定的单位。在民事诉讼中,有关法律文书送达后必须生效,未送达的法律文书不具有法律效力。本案未将工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论送达被申请人,不产生法律效力

其次,根据工伤保险的规定,工伤保险待遇工伤保险基金支付。申请人的“个人购买社会保险申请书”证明申请人已自行申请购买各类保险。庭审中,申请人还承认自己购买了各种保险。然后,申请人的工伤保险待遇应向社会保障部门申请从工伤保险基金中支付,且不应由被申请人承担

第三,申请人的工资表证明申请人的平均工资为每月550元,申请人每月索赔1700元是不正确的。同时,2007年绵阳市职工平均工资19741元,月平均工资1645元。申请人计算费用的基数不正确

第四,申请人的平均工资为每月550元。在申请人提交的《劳动争议仲裁申请书》和庭审过程中,被申请人承认,在停产留薪期间,被申请人每月向申请人支付700元。可见,在停工留薪期间,被申请人将按照受伤前的工资福利标准向申请人支付工资福利。停工留薪期间,申请人无权要求被申请人支付工资和福利

(5)经济补偿不计入工伤福利。而且,被申请人多次通知申请人上班,申请人表示不会到被申请人所在地上班。申请人无故单方面解除劳动合同,被申请人无需支付经济补偿金。同时,根据《工伤保险条例》第二十九条的规定,只有医疗机构出具证明并报经办机构批准后,受伤职工在统筹区域外就医,方可报销交通费用。在本案中,不存在在总体规划区外就医的情况,将不存在交通费用,被申请人不应支付交通费用。申请人要求被申请人支付医院营养费没有法律依据

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 遭遇劳动争议,能否向仲裁机构申请?
    申请劳动争议仲裁会被受理。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明原因。申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如何申请劳动争议仲裁?1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。2、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解
    2023-07-10
    211人看过
  • 劳动争议劳动仲裁有哪些,劳动争议如何劳动仲裁
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决,最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条
    2023-08-09
    242人看过
  • 劳动仲裁与经济仲裁的区别:劳动争议仲裁机构的职责与分工
    1、仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。4、仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的?(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如:对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请,而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决,或者不作出是否受理的书面结论,当事人不得已向人民法院起诉的,对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序,人民法院应予受理。根据劳动法和相关
    2023-07-03
    386人看过
  • 仲裁机构应如何计算劳动争议仲裁时效期间
    一、仲裁机构应如何计算劳动争议仲裁时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁需要什么条件1.申请人与本案有直接利害关系;2.申请仲裁的争议属于劳动争议;3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4.申请书及有关材料齐备;5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动
    2023-08-01
    359人看过
  • 劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些
    根据法律规定和仲裁实践经验,仲裁调解大致包括以下三个阶段:一、开始阶段劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作:①、进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。②、根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以当事人单位。③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。二、进行阶段在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序:①、
    2023-04-28
    465人看过
  • 仲裁劳动争议注意事项
    劳动争议仲裁当事人的相关规定:1、为劳动争议的一方;2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动;3、与案件有直接利害关系;4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。一、劳动者可以通过什么方式维权劳动者可以通过以下四种方式维权:1、协商解决,劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,双方可以协商,也可以不协商,完全自愿;2、申请调解,当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议,调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果双方中有一方后悔,也可以向仲裁机构申请仲裁;3、仲裁处理,当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序,想提起诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼;4、诉讼解决,诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。根据相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协
    2023-02-26
    367人看过
  • 山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁的意见
    为方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《山东省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》、《山东省劳动争议仲裁简易程序》《山东省劳动争议仲裁费征收使用管理办法》等规定,现就我省实施便民劳动仲裁提出以下意见,请认真贯彻执行。一、案前调解的便民措施(一)建立健全企业劳动关系内部协调机制。坚持预防为主、基层为主的原则,建立企业劳动关系内部协调机制。探索把劳动争议调解关口前移,指导企业劳动争议调解委员会、区域性和行业性劳动争议调解中心的建立,尽量把劳动争议化解在基层和企业内部。(二)充分发挥企业兼职仲裁员的作用。劳动争议发生后,当事人向劳动争议仲裁委员会申诉,事实清楚、案情简单、适用法律法规明确、有调解可能的,劳动争议仲裁委员会办公室可以
    2023-03-16
    290人看过
  • 劳动仲裁机构对劳动争议纠纷多长时间受理
    劳动仲裁机构对劳动争议纠纷会在5天内作出是否受理的决定,并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁机构受理劳动争议的条件有哪些?1、申请人与劳动争议案件有直接利害关系。2、有明确的对方当事人及具体的仲裁请求、理由和事实依据。3、申请的事项属于劳动争议的范围。4、劳动仲裁机构具有管辖权。二、劳动仲裁机构受理了劳动争议案件后的庭审流程有哪些?1、由书记员核实出庭人员身份;2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭;3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩;4、仲裁庭调查;
    2023-02-27
    165人看过
  • 仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?仲裁与劳动争议“仲裁”有何区
    从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性,在该领域设立的处理劳动争议的专门制度,其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定,不适用仲裁法。归纳起来,两者主要有以下区别:1.在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动
    2023-06-06
    293人看过
  • 佛山劳动仲裁院公布常见劳动争议案
    公司约定不缴纳社保合法吗?合同规定妇女不得怀孕生育,女工怀孕生育后被开除合法吗近几年来,佛山市仲裁部门(不含顺德)立案受理的劳动争议案件数量一直在高位,2011年5335宗,2012年5369宗,2013年5018宗,今年上半年佛山市各级劳动人事争议仲裁机构立案已受理劳动人事争议案件2521宗。昨日,佛山劳动人事争议仲裁院披露近年来最常见的十大劳动争议案。南都选登部分典型案例,希望能对佛山职工维护合法劳动权益有所帮助。案例1合同到期企业也需支付补偿金张某是禅城区某私立幼儿园老师,签订了3年固定期限劳动合同,今年1月合同到期后,张某还想继续工作,但单位通知她马上办离职手续,并无任何赔偿。今年2月,张某到仲裁部门申请仲裁,要求单位给予经济补偿金。该幼儿园答辩说,合同到期属于双方正常解除劳动关系,张某自己也不愿意继续做,不需要额外给予经济补偿金。但在仲裁过程中,幼儿园无法提供张某自愿离职的证明。
    2023-04-22
    201人看过
  • 《广东省劳动争议仲裁条例(草案)》征求意见
    新华网广州9月29日电(李雅琼葛倩)劳动争议仲裁院处理30人以上集体劳动争议期间,雇主激化劳资矛盾要挨罚。近日,广东省法制办就《广东省劳动争议仲裁条例(草案)》(以下简称《草案》)公开征求意见,根据《草案》劳动者与用人单位因经济性裁减人员发生的争议、因保守商业秘密和竞业禁止约定发生的争议等情形均可申请劳动争议仲裁。据《南方都市报》报道,《草案》还规定,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁院提出书面仲裁申请。此外,用人单位有下列行为之一的,由县级以上劳动争议仲裁院对其处以五千元以上一万元以下罚款,并可对法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:法定代表人未经许可无正当理由拒不到庭参加仲裁的;拒不缴纳应承担仲裁费用的;劳动争议仲裁院处理30人以上集体劳动争议期间,用人单位未采取有效措施导致争议双方矛盾激化的。《草案》具体内容可登录http://www.fzb.gd.gov.c
    2023-06-06
    137人看过
  • 劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误
    近年来,尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文的理解要建立在对劳动法、劳动合同法的整体理解上去把握(有时还要结合立法目的和劳动法理论),又由于受到专业知识和系统学习的限制,使得劳动者不可能在短时间内深刻理解和全面把握有关规定,使得很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利。笔者在代理劳动者维权案件时,发现劳动者在涉及追索加班费的案件时,常常漏算有关事项,这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例,简要分析一下这些常见失误,以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益,并请专业人士批评。一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司,从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖
    2023-06-14
    195人看过
  • 劳动争议仲裁委员会都是哪些机构的?
    劳动争议处理机构包括:劳动争议仲裁委员会;企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;人民法院;其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会是如何设立的劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。各级仲裁委员会相互间互不存在行政隶属关系,部门只向同级政府负责并报告工作,各自独立仲裁本性政区域内发生的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)
    2023-08-18
    149人看过
  • 此案劳动争议仲裁机构是否应该受理?
    1998年8月,李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,即自1998年8月14日至2005年8月13日。在签订劳动合同的同时,李某与甲公司的其他员工一样,在合同中约定了保密条款。保密条款称:甲方(甲公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺:(1)在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;(2)未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;(3)不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司2万元。合同到期后,李某未与公司续整劳动合同,在邻县某厂高薪吸引下,李某来到该厂,并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动仲裁,要求其支付违约金2万元。此案劳动争议仲裁机构是否应该受理?本案劳动合同已经届满,甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围。理由:第一,《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第2条规定:本条例适用
    2023-06-07
    224人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁机构有哪些?在我国劳动争议仲裁中,劳动仲裁机构是谁
      河北在线咨询 2022-03-06
      发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁,我国劳动仲裁机构有哪些? 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在政府内,具有行政机关的属性,依据我国的法制原则,按照法定的程序进行仲裁活动,其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。 根据《劳动法》的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级
    • 如何向仲裁机构申请劳动争议仲裁
      内蒙古在线咨询 2022-04-14
      步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的
    • 劳动争议仲裁机构与劳动争议诉讼的调解机构之间存在劳动争议关系吗
      广东在线咨询 2022-01-26
      劳动争议应当先申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,未经劳动仲裁人民法院不予立案。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,是有原因的。首先,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。其次,有些劳动争议涉及的专业性很强,
    • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
      重庆在线咨询 2022-08-18
      劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
    • 仲裁机构:劳动争议和劳动纠纷是否需要申请仲裁
      安徽在线咨询 2021-12-21
      劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议。