根据我国相关法律法规,劳动合同中存在工伤的,在认定工伤后,由工伤保险予以赔偿。如果双方已经建立劳动关系的,用人单位应该要承担相应的赔偿。劳动者在受雇的过程中给他人造成一定损害的,用人单位应该要承担赔偿责任。如果是故意或者重大的过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求相应的赔偿。劳动者在受雇的期间内遭受到人身伤害的,用人单位应该要承担赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担相应的赔偿责任,也可以请求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。
劳务合同提前解除要赔偿吗
劳务合同提前解除要赔偿。具体情况如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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劳务工的权利和义务江苏在线咨询 2023-01-24劳务工基本权利: 1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利; 2、依法获取劳动报酬的权利; 3、依法参加社会保险的权利; 4、国家法律规定的其他各项权利。 劳务工基本义务: 1、自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程; 2、劳务派遣工要服从用工单位的日常管理; 3、完成用工单位指定的各项工作任务; 4、参加用工单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用工单位提供优质高效的服务; 5、国家法律和劳动合同规定
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劳务合同与工伤赔偿问题安徽在线咨询 2022-10-17只有劳动合同,才是劳动关系,才适用《工伤保险条例》。但是,是劳动合同还是劳务合同,不能简单地凭名称判定,需要凭用工实质判定。满足以下三个条件的。是劳动关系:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力;二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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合伙人的权利与义务黑龙江在线咨询 2022-03-23(1)个人合伙享有名称权,可以起相应的字号; (2)合伙人对合伙产生的债务对外承担连带责任,对内依据一定的标准承担按份责任。 3.合伙事务的执行:个人合伙的经营活动。由合伙人共同决定,合伙人有执行和监督的权利;合伙人可以推举负责人,合伙负责人和其他人员的经营活动,由全体合伙人承担民事责任。 这里有一个重要的知识点:合伙人之间内部协议对合伙人对外代表合伙和处理合伙事务能力的限制,不得对抗善意第三人。
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劳动合同中职工的权利和义务吉林省在线咨询 2022-01-24《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容
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债务人的权利与义务河北在线咨询 2022-07-16债务人有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为。 债务人的合法权利有: 1、同时履行抗辩权。 2、后履行抗辩权。 3、不安抗辩权。 4、债权无效抗辩权。