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劳动仲裁前置程序规定是什么，法律有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 00:55:19 500 人看过

一、劳动仲裁前置程序规定是什么，法律有哪些规定

根据《中华人民共和国劳动法》的七十九条规定，劳动仲裁即由劳动争议仲裁委公正审理和裁定劳动者与用人单位之间的纠纷。

在中国，劳动仲裁为进入法院诉讼的前提步骤。

依照《劳动争议调解仲裁法》，申请人须在争议发生一年内提交书面仲裁申请，若逾期递交，仲裁委将不予接受。

除不可抗力或合理原因外，超过仲裁时效的申请将被驳回。

如发生劳动争议，当事人可先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，则可向劳动争议仲裁委申请仲裁。

对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》的第七十九条

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁欠薪可以要回吗

当然可以啊！工资方面出了问题，就是咱们常说的劳动争议中的劳动报酬那部分啦，这个也是要经过劳动仲裁才行哦。

在解除劳动关系的时候，公司得把你该拿的那份薪水一次性的结清楚。

如果公司不给，你就可以去找劳动保障行政部门（也可以叫劳动监察大队）投诉哦。

到了这步，劳动监察大队会要求公司必须在规定时间内支付拖欠你的收入；如果还是不行的话，你还能要求他们支付赔偿金呢。

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