如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。

上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗？

为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那么将会导致双方产生纠纷，员工可能会进行劳动投诉处理。

首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。

其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：

1、制定规章制度有民主程序

具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全体员工征求意见，不是自己私下制定。

2、规章制度内容合法合理

即内容符合当前法律规定，特别是劳动法律规定，否则，内容与当前法律相抵触，将导致无效。

3、规章制度已经向公司员工公示

规章制度制定后，公司必须向全体员工公示，如果员工不知道其中的规定，公司也无权主张员工违规，即不能约束公司员工。

最后，公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的，那么公司不违法，投诉将难以被支持。

反之，公司无凭无据对员工作旷工处理，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理，去劳动部门投诉解决。

当然，员工上下班漏打卡，但确实在岗的，做旷工处理可以根据规章制度规定情况确定，但是有些公司会又以旷工扣工资处理，如果扣的数额较多，将直接损害员工利益。如果双方对此产生的争议较大，比如员工被扣较多工资的，可以积极采取劳动争议解决办法处理。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。