不交三方违约金合法吗
来源：互联网
时间： 2023-04-02 08:01:47
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坚持不交三方违约金是否违法要根据具体情况，如果是自己不愿意发行三方协议的内容，不交违约金是违法的行为。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。
一、劳动合同试用期期间辞职可以吗
只要与用人单位协商经单位同意，在劳动合同试用期内可以辞职，但是要提前三天向单位提出申请。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
二、劳动合同中的违约金规定是什么呢
劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、银行试用期辞职需要交违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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一般来说，在签订三方协议的时候都会约定违约金。于是，有些公司为了收留人才，就会在协议中说要较高的违约金，约定工资的十倍就是如此。有些同公司签了三方协议的毕业生，因为还没去公司报到，中途遇到更合适自己的去处，但因为十倍工资的违约金，就只能去签好的公司。但是，在三方协议中约定十倍工资的违约金在法律上是讲的过去的，属于合法行为。其实，在签订三方协议时，通常是自行自主约定违约金的，但约定的违约金通常不宜过高。否则，违约的一方可以因为违约金起诉至法院，法院权衡后可能就会酌情降低赔付违约金金额的。不过，为了避免上法院，建议处于劣势地位的毕业生，在同公司签三方协议的时候，要在三方协议中协商力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。除此之外，还要注意协议中的其他几个细节：1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学2023-05-01115人看过 -
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