如果老板不承认员工在工作中受伤，该怎么办。以企业为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，先申请工伤认定，职工应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出工伤鉴定申请。

注意：企业在30日内未提出工伤鉴定申请的，受伤员工必须记得在一年内申请工伤。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位不承认工伤的，劳动者或者近亲属认为是工伤，用人单位否认的，应当承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当认定工伤。损害认定后，单位与被害人或者被害人家属可以坐下来协商的，赔偿数额和范围由双方协商确定。用人单位已履行赔偿义务，受害人无需办理其他手续

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不再向法院提起诉讼的，应当服从裁决结果

受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉

有关知识：申请劳动仲裁需要哪些材料。申请书一式三份，提交仲裁委员会一式两份。申请人应保留一份副本？被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份？。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码，申请书还应当载明明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。识别。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件？A4纸？有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人是用人单位的，应当携带用人单位的营业执照复印件并提交复印件？A4纸？以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。比如劳动合同、解除或者终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证等材料和相应的复印件？A4纸。被告的身份。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记证明？包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等？；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍地址、现居住地和联系电话。确认送货地址。申请人提交申请时，应填写送达地址确认书，注明仲裁文件的详细地址、邮政编码和电话

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