劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员招聘方法;
三、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
四、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
比如人员招聘:
(1)根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
(4)根据用人单位的情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
派遣工在现今的社会中经常出现,目的就是为了更好的减少自己的生产成本,因为员工的成本在企业的花费中是较大的,所以在生活中此类合同的签订较为多见,但是具体的合同的签订还是需要自己进行合理的处置,从而更好的维护自己的利益。
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劳务派遣具体是指什么云南在线咨询 2022-09-02用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、
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派遣工劳动合同主体是什么内蒙古在线咨询 2022-07-08劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
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什么是劳动派遣?劳务派遣指什么河北在线咨询 2022-04-08劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳
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劳务派遣合同是指劳动合同么?贵州在线咨询 2022-11-15劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。