在当今社会，有太多的活动涉及到社会合同的签订，以维护自己的劳动合法权益。你可以依法向行政部门申请劳动合同鉴定。劳动合同不合法、不可行的，行政部门可以依法处理。因此，了解劳动合同的认证对劳动者是非常有益的。那么，司法鉴定什么是劳动合同？让我们看一下

I.劳动合同必须核实吗？依法处理，劳动合同鉴定的范围主要包括：（一）全民所有制单位和集体所有制企业从城乡招收劳动合同工和临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制，企业与员工签订的劳动合同

（3）私营企业用人单位招用员工的劳动合同和个体工商户招用帮工的劳动合同

（4）外商投资企业与员工签订的劳动合同

（五）经双方协商同意变更或续签的劳动合同

（六）其他劳动合同

二。劳动合同认证审核内容

劳动合同认证审核内容如下：

（一）双方是否有资格签订劳动合同。主要审查签订劳动合同的当事人是否具备法定资格、劳动权利和劳动行为能力；如果是代理人签订的劳动合同，代理人是否依法取得了代理权，是否超出了代理权限范围（二）劳动合同的内容是否符合国家法律、法规和政策。主要考察劳动合同的内容是否合法

（三）双方是否在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。主要检查劳动合同双方的意思表示是否真实，劳动合同的签订是否遵循平等、自愿、协商一致的原则（四）合同条款是否齐全，责任是否明确，双方的权利和义务是明确的。主要审查劳动合同条款是否齐全，书面表述是否准确，劳动合同的签订是否符合法定程序

（五）合同中外文文本是否一致。主要检查外商投资企业与员工签订的两种语言的合同内容是否相同

三、劳动合同核查程序

劳动合同核查程序主要是指劳动争议解决机构核查劳动合同的步骤和方法合同，一般如下：

（I）接受验证。申请劳动合同认证时，双方必须首先提供已签署的劳动合同一式三份；劳动者的身份证明；用人单位为法人的，提供法定代表人身份证明或者委托书（非法人的，提供主要负责人身份证明或者委托书）国家工商行政管理局颁发的营业执照；以及鉴定部门认为必要的其他相关材料，劳动争议解决机构应当予以受理。（二）审查劳动合同的真实性。认证开始时，用人单位的法定代表人或委托代理人与劳动者（或集体代表）应共同出席，由认证机构负责人主持，并当面询问双方是否在平等自愿的基础上签订劳动合同，（三）审查劳动合同的合法性。在审查劳动合同条款时，鉴证机构应检查条款是否完整，权利和义务是否明确，条款内容是否符合劳动法律法规和国家《劳动政策》的规定，表格是否符合要求（四）身份证明。经审核合格的劳动合同，由审核机构签署证明其为有效劳动合同的意见，由审核人员签字并加盖审核机构公章专用章，注明认证日期；违反劳动法律、法规和国家劳动政策，或不平等劳动合同的，不予受理，不予出具鉴定证明；构成犯罪的，应当提交司法机关处理。（五）整理归档。经核实的三份劳动合同应统一编号，分别交给用人单位和劳动者两份；担保机构应提交一份副本（VI）应收取担保费。认证结束后，按照国家规定的标准收取认证费

在此基础上，编制整理劳动合同的相关内容。在理解如何签订合法劳动合同的同时，也应详细参考司法鉴定劳动合同。签订不合理、不可行的协议时，可以冷静处理，提供相关证明材料，并向相关部门申请劳动合同认证。有关更多相关法律问题，lba.com提供专业的法律咨询服务