2024如何休年假
来源:互联网 时间: 2023-12-04 05:23:18 248 人看过

一、2020如何休年假

带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行:

①职工工作累计满一年以上的员工,可享受带薪年休假;

②职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

③职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

④职工累计工作已满20年的,年休假15天。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、法律依据

《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 年假可以想休就休吗?未休年假待遇如何?
    一、享受带薪年休假的资格员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工
    2024-02-06
    499人看过
  • 年休假国家规定如何休
    一、年休假国家规定如何休国家规定年休假可按下列标准休:劳动者累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;已满1年不满10年的,年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位一般不跨年度安排休假,但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,则可以跨1个年度。二、年休假国家规定如何休的法律依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假可以强制休吗年休假强制休是不合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
    2023-06-14
    119人看过
  • 年假跨年休如何安排
    1、没用完的年假可跨年休“根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”中国劳动关系学院法学系副教授沈*峰告诉记者,《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”2、未休年假可获3倍薪酬补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”换工了还剩年假也可获补偿年初不少人换了工
    2023-05-09
    386人看过
  • 39年工龄年假如何休
    一、39年工龄年假怎么休1、已满三十九年工龄的劳动者的年假每年可以修15天。劳动者可以向用人单位申请批准自己的年假,如果用人单位不批准,劳动者可以申请劳动仲裁保护自己的权益。二、法律依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。其中第三条讲:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、工龄如何计算主要有三种计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并
    2023-05-09
    237人看过
  •  检视丧假与年休假:年休假如何解决丧假问题
    根据我国现行法律法规,丧假不包括在年休假中。丧假是以天计算的假期,而不是工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。根据我国现行法律法规,丧假不包括在年休假中。丧假是以天计算的假期,而不是工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 带 薪 年 休 假 如 何 享 受 ?根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。但是,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3. 累计工作满1年不满10年的
    2023-10-10
    258人看过
  • 工作20年如何修年假(工作20年如何休年假)
    一、工作20年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
    2023-05-09
    130人看过
  • 年假周五休如何算
    一、年假周五休如何算这是要看公司结合生产的需求来安排年假的。劳动法年休假计算方法,根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2023-05-09
    78人看过
  • 春节年假如何调休
    一、春节年假如何调休2019年春节是:2019年2月5日,星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2019年2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。拼假建议:2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)请假5天,可拼14天春节小长假。二、年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满
    2023-05-09
    214人看过
  • 武汉市如何休年假
    一、武汉市如何休年假累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。二、未休年假的工资如何计算我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由上述的内容可知,如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假,对于应休而未休的年休假的天数,用人单位应按照其日工资收入的3
    2023-05-09
    183人看过
  • 如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
    一、如何计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年
    2023-02-12
    279人看过
  • 退休工人工作如何休年假
    一、退休工人工作如何休年假退休工人工作休年假和正常劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023-05-09
    125人看过
  • 年假国家有什么规定?休假如何休?
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、农民工能享受带薪年休假吗农民工也可以享受带薪年休假,但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。二、农民工可以享受带薪年休假吗农民工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、公司年假一般是几天呢
    2023-02-20
    392人看过
  • 年中入职年休假如何算
    法律综合知识
    一、年中入职年休假怎么算年中入职的年假天数计算公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷)×全年应享受天数法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷)×全年应享受天数-当年度已休天数法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工
    2023-12-23
    261人看过
  • 工作1年半如何休年假
    一、工作1年半如何休年假1、累计工作已满1年才能申请年假。其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。2、如累积工作未满一年没有年假,也没有赔偿。3、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    2023-05-09
    409人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2024年,年休假的诉讼时效是如何规定的
      天津在线咨询 2024-08-23
      年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。
    • 2024年年休假的标准是怎样的
      四川在线咨询 2024-09-17
      受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。另外。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 2024年带薪公休假规定是什么
      河北在线咨询 2024-09-16
      带薪公休假规定如下:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支
    • 如何规定年休假和工龄休假?
      贵州在线咨询 2022-07-24
      根据我国工龄假休假管理规定,十年以上工龄年假,通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。
    • 2024年河南事业单位退休金是如何
      江西在线咨询 2024-09-17
      1、退休工资可以按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算。 2、其中个人账户养老金是用参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数,基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。