如果不签订劳动合同，我们能否得出劳动合同无效的结论-法师兄

如果不签订劳动合同，我们能否得出劳动合同无效的结论

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:50:43 62 人看过

根据中国相关法律规定，劳动合同无效的，不能视为劳动合同未签订。劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果确定劳动合同尚未签订，则无需支付报酬。中华人民共和国劳动合同法第26条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

第二十七条【劳动合同部分无效】第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效且劳动者已支付劳动报酬的，劳动合同的一部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或类似岗位工人的劳动报酬来确定

解除劳动关系的注意事项是什么，最好使用书面通知的形式。试用期内合同终止时，应进行工作交接，避免因未交接造成损失，并承担相应责任。此外，工人在行使辞职权时，应注意两点：

（1）如果雇主支付培训费并同意服务期，工人违约，工人终止劳动合同应按照约定承担违约责任

（2）提前通知的日期应符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者的损失赔偿责任。4，劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当依法处理。“

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