劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。
婚假有绩效工资吗
1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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