打架要求单位调解赔偿申请可以吗-法师兄

打架要求单位调解赔偿申请可以吗

来源：互联网时间： 2023-02-19 14:20:30 492 人看过

打架要求单位调解赔偿申请可以。人民调解员在征得当事人的同意后可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解。调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防止矛盾激化。

一、医疗纠纷处理流程和方式是怎样的

医疗纠纷处理流程：

1、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。

2、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。

3、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情况，并向纠纷双方公布专家意见。

4、调解程序。

5、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书。

6、经调解未达成协议的医疗纠纷，告知其他解决途径。

7、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。

8、为患者及其家属提供医疗纠纷调解咨询服务。

解决途径：

（1）、协商。

（2）、调解。

（3）、仲裁。

（4）、向人民法院起诉。

二、两口子打架一样，报警了会怎么处理

两口子打架动手了，属于因民间纠纷引起的打架斗殴。报警后，如果情节较轻的，公安机关可以进行调解处理。双方达成调解的，可以不予处罚；如果双方不能达成调解的，公安机关将对违反治安管理人员，按照治安管理办法第四十三条进行处罚。如有需要，当事人可以向法院提起民事诉讼。

三、民事纠纷调解不成会拘留吗

民事纠纷调解在一定情形下会拘留。法律规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，就有可能进行拘留。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人民调解员相关文章

企业破产
职工工伤单位解散了还可以要求赔偿吗

职工工伤单位解散了还可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；企业工会可以代表工伤职工申请。职工工伤公司会赔偿吗职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同，未支付加班费，未足额缴纳社会保障，也可以求赔偿，劳动申请鉴定和索赔的时间是一年，可以和劳动仲裁鉴定机构协商，重新鉴定或者给自己一份通知。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单

2023-07-21

76人看过
缓刑
缓刑期间打架可以调解吗

缓刑期间打架是否可以调解，要按照实际情况来定。缓刑期间打架，如果造成轻伤以上的，可能构成犯罪，会被撤销缓刑。如果是一般的治安违法事件，会被给予行政处罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督；2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；3、遵守考察机关关于会客的规定；4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算，判决确定之日即判决发生法律效力之日。判决以前先行羁押的时间，不能折抵缓刑的考验期限。一、缓刑期间是否可以住酒店?需要向执行机关打报告，执行机关批准的，可以住宾馆，但是需要遵守相关规定，如果出现违规违法则有可能撤销缓刑执行原刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；

2023-02-13

119人看过
有期徒刑
打架调解期可以去外地吗

一、打架调解期可以去外地吗打架不构成刑事案件，不会有案底，不需要开无犯罪证明。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定：第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。二、什么是打架打架亦称为斗殴。是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为，打架严重者甚至会触犯刑律，因此，在处理打架事件时要区分情况采取不同方式和办法。人的出生是偶然、死亡是必然，在这中间的时间里面怎样度过一个有意义、有价值的人生呢？那就要看你能给社会、给亲人、给身边的朋友带来什么样的影响。

2023-06-06

473人看过
管制
打架不调解只要求拘留合理吗

打架不调解只要求拘留是否合理，要看具体的情节，情节重并且受害人不愿调解的处拘留和罚款；情节轻的可能是拘留也可能是罚款。依据《治安管理处罚法》：第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害

2023-04-03

499人看过

解除劳动合同
劳动者打架单位可以解除劳动合同吗

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的

2023-06-01

255人看过
工伤保险
员工之间打架受伤,单位赔偿吗

单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。一、陪客户跳舞陪酒导致伤亡是否能认定为工伤陪客户跳舞能否认定为工伤，关键在于是否是工作时间、工作场所、工作原因。如果在单位组织舞蹈活动，单位安排舞蹈受伤，属于工作时间、工作场所、工作原因，可视为工伤。目前，伴酒住院或死亡很难认定为工伤。除非用人单位在规章制度或岗位职责中明确规定员工有伴酒工作职责，否则不能认定为工伤。二、上班途中在厂里工作摔伤了，厂里有责任么员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于共工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员

2023-03-22

407人看过