有网友问:
如果单位在哺乳期内给予失业补偿,单位就换了原来的工作,把我调到别的地方工作。如果我不去,我就没有工作了。不得不处理失业问题,但在我离开之前,该单位要求我写一份辞职申请,然后处理失业补偿,在这种情况下,该单位是否应该给予补偿?
律师回答:
根据《劳动法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同:
(四)女职工怀孕,第四十三条用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的,由劳动行政部门责令改正;如果对劳动者造成任何损害,应承担赔偿责任
公司应在哺乳期内单方面与您联系,您应当得到相应的补偿并承担相应的责任
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