试用期离职程序：了解这些关键步骤-法师兄

试用期离职程序：了解这些关键步骤

来源：互联网时间： 2023-08-30 08:30:18 128 人看过

原句：试用期辞职流程是：提前三天向上司提出离职申请；做好交接工作；结算工资。

摘要：原句主要描述试用期辞职流程，包括提前三天向上司提出离职申请、做好交接工作、结算工资等步骤。改写后增加了辞职需交违约金的情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。

原句：试用期辞职流程是：提前三天向上司提出离职申请；做好交接工作；结算工资。

改写后：

在试用期内，如果您决定离开公司，您需要遵循以下流程：首先，在三天前向您的上司提出书面离职申请；其次，确保所有工作都得到妥善的交接；最后，您需要结算您的工资。辞职要交违约金的情形是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；负有保密义务的劳动者。

试用期辞职流程：如何提前三天向上司提出离职申请？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三天向用人单位以书面形式提出离职申请，可以获得批准。同时，《劳动合同法》也明确规定了试用期辞职的流程。因此，在试用期内，劳动者提前三天向用人单位提出离职申请是符合法律规定的。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝劳动者辞职。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝劳动者辞职。因此，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位辞职是符合法律规定的。

总之，在试用期内辞职需要遵循一定的流程，以确保工作顺利进行。同时，劳动者应该了解相关法律规定，提前三天向用人单位提出书面离职申请，结算工资，并遵守违约金的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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