九千工资五险一金扣多少
工资9000元,养老保险扣个人8%,医疗保险扣个人2%,失业保险1%,公积金一般都是10%,加起来就是工资的21%,大致1890元,除此之外,还有扣个人所得税。
五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数,单位承担80%,个人承担20%。
一、4200工资扣除五险一金剩多少
4200税后为3444元。2014年上海五险一金个人缴纳比例为:养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%,另外生育和工伤保险只有单位缴纳,个人不缴纳。
所以养老保险个人缴纳费用:4200×8%=336元
医疗保险个人缴纳费用:4200×2%=84元
失业保险个人缴纳费用:4200×1%=42元
公积金个人缴纳费用:4200×7%=294元
总共需要缴纳费用:336+84+42+294=756元
所以税后工资为:4200-756=3444元。
二、工资6000扣完五险一金多少
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数,(应纳税所得额=应发工资-五险一金-扣除标准,扣除标准:个人所得税费用扣除标准调整为5000元/月)。发工资=应发工资-五险一金-应纳个人所得税税额(应发工资:即你的收入总额,或者称为汇总薪资)。
五险包括:(以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。五险一金16-23%,计960---1380元,扣除五险一金是4620---5040元。个人所得税:33.6---49元。实发:4586.4--4991元。
三、五险一金的缴费比例是多少
五险一金的缴费比例是:
1、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%;
2、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%;
3、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%;
4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间;
5、生育保险单位每个月缴纳1%,个人不用缴;
6、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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工资下来后是扣完五险一金工资扣完五险一金还有多少钱陕西在线咨询 2022-06-27税前工资3500,按照最新的个税计算方法,是不需要上个税的具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数 如果是北京,个人部分扣缴比例分别为养老8%,医疗2%,失业0.2%,公积金12%,合计22.2%,则五险一金个人部分扣缴777元 拓展资料: 五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除因为各地不太一样,我们以北京