一、给个人老板干活受伤了算工伤吗

向个体业主提供劳动力所遭受的损害，具不具备被认定为工伤的资格，关键在于其是否符合相关法律对认定工伤所设定的法定要件。

若劳动者与雇主之间存在劳动合同关系，且受损伤情发生于劳动者在履行工作时间和工作区域范围内，还需满足受伤害因工作原因而产生，或者受伤害同样是在由于执行职务原因，需要离开正常工作地点进行的活动过程中因工作原因而引起的，那么这些情况通常可以被认定为工伤。

以下几点请注意：第一点，如果当事人赴私营业主处进行劳动作业时受伤但却并不属于上述所述的工伤范畴。

关于这一点，因法律明确规定，个人之间可以形成劳务关系，当提供劳务的一方因接受劳务的一方引发的劳务损失，双方应分别根据各自在劳务受损伤事件中的过失程度来承担相应比例的赔偿责任；第二点，假如导致提供劳务者受损的行为是由第三方所实施的，那么提供劳务的一方无疑有权以侵权方身份向第三方索赔。

因此，具体情况我们将依照法律法规进行判断确认。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

二、在工作期间去卫生间摔成骨折能报工伤吗？

在正式场合中，如果员工在执行职务时不慎跌倒导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。

员工在工作期间上厕所，这一行为被视为正常和必需的生理需求，因此因为在厕所摔倒造成身体损伤，亦可以被认为是由工作引发的伤害事件，完全符合《工伤保险条例》中的相关条款第十四条第一款的规定，将其归类为工伤范畴之中。

即使员工在工作时间段内在厕所摔伤，实际上与下班过程中所遭遇的交通意外没有本质区别，只不过是上班路上出现这类事件更为多见，而工作时间内去卫生间则显得相对特例罢了。

因此无论是上下班的路途还是在厕所的片刻停留，都可与工作时间前后进行与工作职责相关的预备或收尾活动相提并论，共同组成在工作时段、工作场所内有序开展生产工作的全局。

依据我们国家《劳动法》的法规规定，每个劳动者都享有接受劳动安全卫生保障的基本权益，上厕所乃是人们自然生理的必然过程，任何用工单位以及个人均须为劳动们提供必要的劳动卫生设施，以确保维护他们的基本权利得到保护。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。