应届毕业生应在什么时间可以申请认定教师资格?
来源:互联网 时间: 2023-05-29 14:32:34 350 人看过

应届毕业生申请认定教师资格时间

应届毕业生可以在毕业前最后一个学期,持学校出具的思想品德鉴定、学业成绩单(暂代替毕业证书)、教师资格考试合格证明和其他申请材料,向就读或拟任教学校所在地相应的教师资格认定机构申请认定教师资格,其他要求不变。对通过教师资格专家评审委员会审查、符合认定条件的,在其取得毕业证书后,由教师资格认定机构认定其相应的教师资格。

参加成人教育或远程教育学习的学生,必须在毕业后才能申请认定教师资格。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 23:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多毕业证相关文章
  • 应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么
    一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试
    2023-03-19
    82人看过
  • 应届毕业生没资格签劳动合同吗
    毕业了是可以签订的。在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同:首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;第四,劳
    2023-02-23
    72人看过
  • 毕业生可以在学校所在地考教师资格证吗
    不可以。已毕业的学生属于社会考生,遵循社会考生报考点相关规则,只能在户籍所在地或者人事所在地。考教师资格证考试地点:1、户籍所在地;2、如果是在校生,在学校所在地的市参加考试;3、工作所在地,但是要出示公司开的带公章的工作证明。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员最基本的要求。教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。一、教师旅游优惠政策是什么?1.9月10日当日几乎全国各地的景点不是半票就是免票。2.南航:提前10天购票55折,提前5天6折,终年有效。凭复印件购票即可。3.庐山:教师在教师节期间(9月5日—12日),凭有效证件(教师资格证、身份证两证齐全),在园门登记后,实行5折优惠,即由180元/人优惠到90元/人。4.黄山:假期间(7月1日—8月31日),教师来黄山旅游,凭国家颁发的教师资格证,可享受黄山门票5折优惠(每张115元)。5.峨眉山:教师持《教师资格证》于
    2023-03-04
    326人看过
  • 毕节教师资格认定在什么机构办理
    一、毕节教师资格认定在什么机构办理毕节市教育局二、毕节教师资格认定办理条件取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格,应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历;取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历,由国务院教育行政部门规定。三、毕节教师资格认定办理材料1.身份证(验原件)2.学历证书或教师资格考试合格证明(验原件)3.教师资格认定机构指定的县级以上医院出具的体格检查合格证明。(验原件,交复印件)《普通话水平等级测试证书》(验原件)四、毕节教师资格认定办理依据《教师法》第十条第二款中国公民凡遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德,具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格,有教育教学能力,经认定合格的,可以取得教师资格。《教师法》第十一条第四款取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中
    2023-05-13
    480人看过
  • 毕节教师资格认定办理在什么地点
    一、毕节教师资格认定办理地点贵州省毕节市大方县红旗街道办事处银杏路大方中心黔西北花园小区21号楼大方县人民政府政务服务中心政务服务大厅负一楼C区15号教育科技局窗口。二、毕节教师资格认定办理的依据《中华人民共和国教师法》(1993年10月31日主席令第15号,2009年8月27日予以修改)第十三条:中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。《教师资格条例》(1995年12月12日国务院令第188号)第十三条:幼儿园、小学和初级中学教师资格,由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门认定。高级中学教师资格,由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府教育行政部门审查后,
    2023-05-13
    190人看过
  • 在校应届毕业生可以签订劳动合同么
    对于应届毕业生来说在校期间就签订了有关的就业合同,对于自己今后的职业生涯都会有较大的帮助,那么,在校应届毕业生可以签订劳动合同么,在社会中这种现象较为普遍,但是有关法律对于这种情况并没有确切的规定,所以自己在签订合同时要仔细考虑。在校应届毕业生可以签订劳动合同么很多人对比劳动合同与就业协议,都会有这样的疑问:两者涉及的条款内容类似,为什么学生毕业要签订就业协议呢,直接签劳动合同不就可以了吗其实,就现阶段的毕业模式而言,就业协议还有一定的存在价值。在校应届毕业生可以签订劳动合同么,对于这类问题不仅是应届生考虑的,在校学生其实都应该考虑。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在
    2023-04-17
    346人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #毕业证
    相关咨询
    • 往届毕业生如何申请师师资格
      澳门在线咨询 2022-05-09
      (一)申请程序: 师范类:往届毕业生需准备以下材料:1、本人身份证原件和复印件;2、师范教育类专业毕业证书原件和复印件;3、《申请人思想品德鉴定表》(在职人员由其所在单位提供,非在职人员由其户籍所在地乡(镇)政府或街道办事处提供);4、本人填写《教师资格认定申请表》;5、由教师资格认定机构指定的县级以上医院出具的体格检查合格证明;6、普通话水平测试等级证书原件和复印件。 应届师范生可在其毕业前的最
    • 往届毕业生在其他地方认定教师资格证,需要什么证明?
      陕西在线咨询 2023-03-25
      以下是申请认定教师证的相关资料: (1)由本人填写的《教师资格认定申请表》一式二份。 (2)身份证原件和复印件各一式一份。 (3)学历证书原件和复印件各一式一份。 (4)教师资格认定机构指定的县级及以上医疗机构出具的体格检查合格证明一式一份。 (5)《普通话水平测试等级证书》原件和复印件各一式一份。 (6)户籍所在地街道办事处、乡级人民政府或者工作单位(应届毕业生由毕业学校出具)对本人的思想品德鉴
    • 应届毕业生是可以申请劳动合同吗
      河南在线咨询 2022-07-15
      应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。 3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。
    • 外地毕业生可以申请上海市教师资格证吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-10
      要看你的教师资格证对的是哪个层次,上海本地中学只收本地户籍教师,小学和幼儿园编制可以允许外地户籍教师考
    • 应届毕业生应该在什么时候去签订?
      青海在线咨询 2022-10-26
      应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。