劳动者如何申请仲裁解除劳动合同？-法师兄

劳动者如何申请仲裁解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-09-16 17:20:10 239 人看过

用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以请求仲裁。可以仲裁的劳动争议包括：1. 因用人单位解雇、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职所产生的争议；2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。

用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以请求仲裁。可以仲裁的劳动争议包括：1.因用人单位解雇、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职所产生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。

劳动仲裁能否解除劳动合同？

根据素材中的内容，员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同。如果选择不解除，用人单位需要安排适当的工作，并按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。如果选择解除，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，工伤员工需要根据自身情况选择是否解除劳动合同。

综上所述，劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、保险违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、竞业限制是劳动仲裁还是诉讼2022年竞业限制是劳动仲裁或是诉讼都可以。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。法律对于因竞业限制所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。实际上，竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议，

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1、当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出仲裁申请。2、申请劳动仲裁的当事人人数在三人以上，并具有共同理由的，为集体争议，当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。未推举代表人的，按个别争议处理。3、当事人提出仲裁申请，应当提交申诉书。申诉书正本一份，副本按被诉人人数提供。4、当事人提出仲裁申请，应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。证据材料应当用清单列明，规格统一用A4纸粘贴或影印，提供影印件的，需提供原件以备核查。5、立案后，申诉人按受理案件通知书要求预交仲裁费，无正当理由不交的，按放弃申诉处理。当事人有困难的，可提出缓交或减免申请，并附相关证据材料。

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按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么如何取证违法解除劳动合同呢？要证明用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依法收集下列证据：1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

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1.劳动仲裁申请书，3份：2.身份证复印件一份；3.相关证据及证据清单。4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；5.有委托代理人的，提交授权委托书。一、我们房管局办理房屋租赁合同备案需要什么资料(1)房地产权属证书或其他有效凭证复印件一份;(2)房屋租赁登记备案申请表一份;(3)房屋租赁合同一份;(4)申请人的身份证明：申请人为自然人的，提交身份证件复印件;为企业法人的，提交企业营业执照复印件、法定代表人身份证件复印件;为其他组织的，提交组织机构代码证复印件、负责人身份证件复印件，并提供单位的法人委托书及经办人身份证复印件;(5)委托他人代理的，应提供授权委托书及委托人与代理人身份证件复印件;(6)转租的房屋应提供房屋所有权人同意转租的书面证明;二、公司无故降薪怎么找证据可以依法申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提

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一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权

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