10年以上临时工视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时需要按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

临时工没有合同被辞退有补偿吗

临时工没有合同被辞退有补偿，补偿如下：

1、用人单位在用工之日起超过一个月，不满一年没有和劳动者订立合同，需要每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；

2、如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

未签劳动合同的举证方法是：

1、社会保险记录，工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；

3、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

4、考勤卡；

5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；

7、工作记录、出差的相应证据等；

8、劳动监察部门投诉的记录；

9、同事的证人证言，由在职的同事进行证明；

10、录音。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。