工伤等级与伤残程度的分级标准是什么？-法师兄

工伤等级与伤残程度的分级标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 04:40:41 163 人看过

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定了我国工伤十级的鉴定标准。目前按照规定，鉴定主体是劳动能力鉴定委员，其工作主要包括对工伤劳动者的生活自理、劳动功能障碍程度开展等级鉴定，具有一定技术性。同时根据我国工伤保险条例相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残后，由工伤保险基金一次性支付7个月的个人工资作为一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两项的标准由各省份具体规定。

耳朵工伤十级伤残鉴定标准是什么

耳朵工伤十级伤残鉴定标准是：一耳中等重度听觉障碍或双耳中度听觉障碍或一侧耳廓缺失（或畸形）10％以上。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180－2014规定，十级伤残鉴定标准第1项“符合中度毁容标准之一项者（a．眉毛部分缺失；b．眼睑外翻或部分缺失；c．耳廓部分缺失；d．鼻部分缺失；e．唇外翻或小口畸形；f．颈部瘢痕畸形）”，伤残等级才可以鉴定为10级伤残。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;2.意识消失;3.各种活动均受到限制而卧床;4.完全丧失劳动能力。二级伤残1.日常生活需要随时有人帮助;2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;3.不能工作;4.社会交往极度困难。三级伤残1.不能完全独立生活，需经常有人监护;2.各种活动受限，仅限于室内的活动;3.明显职业受限;4.社会交往困难。四级伤残1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;3.职业种类受限;4.社会交往严重受限。五级伤残1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;2.各种活动受限，仅限于就近的活动;3.需要明显减轻工作;4.社会交往贫乏。六级伤残1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;2.各种活动降低;3.不能胜任原工作;4.社会交往狭窄。七级伤残1.日常生活有关的活动能力严重受限;2

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非法用工伤残等级应适用工伤伤残等级的标准是什么我国《工伤保险条例》并没有明确规定：对于非法用工（主要是指没有依法取得公司营业执照的用人主体），若员工在工作中受伤，是否属于工伤，实际中亦有不同的认识。《工伤保险条例》第66条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”根据此条，可以推论，国家本意亦是同意将非法用工所发生的工伤按照工伤来处理的。

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一、身体10％的面积被烫伤，定残级别，则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况等因素：1、如果是人身损害赔偿，则根据相关法律的规定评定伤残；2、如果是工伤则根据相关法律的规定评定伤残。二、赔偿的计算标准也不一样：1、如果是人身损害赔偿根据相关法律的规定计算；2、如果是工伤则根据相关法律中的规定计算。烫伤工伤赔偿标准一览表工伤伤残等级不同其所能获得的赔偿标准也不一样。工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动

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工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、10级伤残的工伤赔偿标准是多少钱1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

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工伤等级和伤残等级不是一个概念，工伤是用人单位的责任，伤残等级是受伤害的严重程度，二者都要经过鉴定得到具体等级，工伤等级和伤残等级的区别是工伤等级是被认定为工伤的基础上进行的等级鉴定，伤残等级是受伤后的等级鉴定。一、工伤等级和伤残等级是一个概念吗工伤等级和伤残等级不是一个概念，工伤是用人单位的责任，是在工作时间、工作范围内因工作原因造成的伤害；而伤残等级是伤害的严重程度。但二者都要经过专门机构鉴定后出具结论。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤等级和伤残等级有什么区别工伤等级和伤残等级的区别：工伤等级鉴定是在申请工伤认定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或者医疗期满之后，由设区

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