择日宣判不需要再出庭了。因为都已经出庭完了，只是没有在现场进行宣判而已，如果是择日宣判；

这个时候是不需要进行出庭的，直接宣判之后就可以进行执行了，有很多不满足当庭宣判的都会进行择日宣判。

一、劳动仲裁是当场判决的吗

劳动仲裁庭的裁决可以当庭宣判，但大多数都是择日裁决的，无论是劳动仲裁委还是法院，不选择当庭宣判，而选择择日邮寄判决书或者裁决书，都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院，在当庭调查本案事实，听取双方意见后，都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理，对法律关系进行审核，基本不会当庭作出宣判的。

二、简易程序怎么判

走简易程序没有规定一定会当庭宣判，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。简易程序作了下列简化:(1)审判组织的简化。(2)审判前准备工作的简化。(3)出庭支持公诉的简化。(4)证人、鉴定人出庭的简化。(5)法庭调查的简化。(6)审判期限缩短。

三、什么情况下离职有经济补偿

以下情况离职有经济补偿：

1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬；

2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件；

3、不缴纳劳动者的社会保险费。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷起诉的流程如下：

1、提交诉状申请立案，劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案；

2、法院发出受理通知，在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知；

3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答；

4、开庭审理、质证、辩论，上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可；

5、宣布判决结果，有可能是当庭宣判，也可能是择日宣判；

6、判决生效，执行起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。

综上所述，不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬，不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件，劳动者离职有经济补偿；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动纠纷起诉，劳动者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。