稿酬是不是属于劳务报酬-法师兄

稿酬是不是属于劳务报酬

来源：互联网时间： 2023-10-12 16:18:02 131 人看过

一、稿酬是不是属于劳务报酬

稿酬并不属于劳务报酬。劳务报酬所得和稿酬所得都是个人所得税的征税对象，但是二者是分别列为一项的，前者是写稿的所得，而后者是个人从事各种技艺，因某一特定事项而付出劳务的报酬。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、稿酬所得如何计算个人所得税

稿酬所得计算个人所得税方法：

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，稿酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额，每次收入不超过4000元，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20％的费用。适用20％的比例税率，并按规定对应纳税额减征30％，故其实际税率为14％。

三、劳务报酬和稿酬的区别是什么

劳务报酬是个人付出的劳动力所得报酬，稿酬是个人写作得到的报酬。

1．定义不同：劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。而稿酬，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。

2．税率不同：劳务报酬税率为20％；收入畸高实行加成征收；稿酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额，每次收入不超过4000元，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20％的费用。适用20％的比例税率，并按规定对应纳税额减征30％。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：\n（一）工资、薪金所得；\n（二）劳务报酬所得；\n　　（三）稿酬所得；\n（四）特许权使用费所得；\n（五）经营所得；\n（六）利息、股息、红利所得；\n（七）财产租赁所得；\n（八）财产转让所得；\n（九）偶然所得。\n居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动报酬
工伤待遇是否属于劳动报酬？

不属于；劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2017年10月18日，某在十九大上说，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。基本范畴计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金奖金是指支付给职工的超额劳

2023-04-16

138人看过
举证责任
拖欠劳务报酬属于合同纠纷

属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、拖欠半个月工资合法吗要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。三、对于用人单位有什么举证责任关于用人单位承担举证责任的规定：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳

2023-02-20

104人看过
劳动报酬
哪些劳动报酬不属于工资

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：（1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。相关知识劳动报酬范围：计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二

2023-04-26

121人看过
夫妻共同财产
稿酬属于夫妻共同财产么

婚姻存续期间等到的稿酬是属于夫妻共同财产的。一、婚前买房婚后算夫妻共同财产吗婚前买房婚后不属于夫妻共同财产。婚前取得的财产归个人所有，婚姻存续期间取得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产。但对于婚前一方通过按揭购买，婚后才取得房产证的房屋，不能机械地以取得房产证的时间来确定是否是夫妻共同财产。因此如果不进行过户的，那么其婚前购买的房屋只能认定为个人财产。二、老公给第三者的财物能否进行要回老公给第三者的财物能要回，夫妻在婚姻存续期间所得财产，属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产，有平等的处理权，男方未经女方同意私自将钱款赠送给第三者，属于擅自处分夫妻共同财产的行为，严重侵犯了女方的财产权，不属于赠与。三、婚姻存续期间继承的遗产，是夫妻共同财产吗婚姻存续期间继承的遗产不一定属于夫妻共同财产。如果被继承人没有明确表示财产只由夫妻中的一方继承的，则婚姻关系存续期间继承的遗产属于夫妻共同财产；反之如果被继

2023-03-28

442人看过

职务作品
职务作品是否领取稿酬

可以，需要对著作人支付一定的稿酬的。据《中华人民共和国著作权法》第十六条的规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”第二款规定：“有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。”一、职务作品的归属有哪些1、一般职务作品一般职务作品的著作权归作者，但单位在业务范围内有优先使用权。具体说来：(1)该作品的著作权归作者；(2)单

2023-02-12

449人看过
夫妻共同财产
稿酬是不是夫妻共同财产？

我国现行《》第十七条第一款对作了明确的规定：夫妻在存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）、工资、奖金；（二）、生产、经营的收益；（三）、知识产权的权益；（四）、继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）、其他应当归共同所有的财产。这里所讲的婚姻关系存续期间是指夫妻双方合法取得至离婚生效或因一方或双方死亡、婚姻自然终止之日的期间，具体来讲，应当包括：领结婚证后，双方尚未共同生活的期间；因闹离婚分居期间；在人民法院诉讼离婚尚未判决，或虽判决准予离婚但离婚判决尚未生效之前的期间等。稿酬属于知识产权的收益，是夫妻共同财产法定范围内的财产。

2023-06-11

389人看过
加班
劳动报酬属于加班费吗

加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义．劳务关系和劳动关系在本质上没有区别，提供劳务者的报酬属于劳动报酬．加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分．住房公积金和经济补偿金都属于劳动报

2023-08-13

207人看过
法律综合知识
工资报酬会不会属于劳动争议

一、工资报酬会不会属于劳动争议关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、员工工资会不会属于破产债权破产债权是包括工资的，工资是属于受偿顺序比较优先的债权之一。《破产企业法》第一百一十三条规定，破产财产在优先

2024-02-03

105人看过

病假
病假工资属于劳动报酬吗

病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。一、相关法律法规规定。1、《劳动合同法》相关规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-03-18

294人看过
劳动报酬
什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

一、劳动报酬定义是什么？劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，

2023-04-03

258人看过
工资
是劳务报酬还是员工工资

佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、保险代理人的权利与义务保险代理人的权利和义务是依据保险代理合同而产生的。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方所享有权利和承担义务的协议。一般来讲，保险代理人的权利和义务包括以下内容：权利1、获取劳务报酬的权利。保险代理人有权就其开展的保险代理业务所付出的劳动向保险人收取劳务报酬。获得劳务报酬是保险代理人的最基本的权利。保险代理人的劳务报酬即为佣金，保险代理合同可约定佣金的支付标准和支付方式。2、独立开展业务活动的权利。保险代理人在保险合同授

2023-04-11

307人看过
劳动报酬
什么叫做劳动报酬，劳动报酬法规定的劳动报酬指的是

劳动报酬的范围分为以下几种：1。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；（3）新员工见习工资（学徒生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人；（二）按工作任务承包方式支付给个人的工资；（三）按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖；（二）节省奖励；（3）劳动竞赛奖；（四）机关事业单位奖励工资；（5）其他奖金。劳务派遣合同的劳动报酬规定《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支

2023-08-07

289人看过

工资
佣金是工资还是劳务报酬

佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、干了6天没有签合同是否有工资干了6天没有签合同有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。二、欠工资可不可以物抵薪拖欠工资不能以物抵薪。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支

2023-06-27

451人看过
调解原则
劳务报酬的概念是什么？

劳务报酬是从事一次性、临时性劳动所获得的收入。劳务活动的范围通常包括日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种活动不是以实物形式，而是以服务的形式为他人提供一定的使用价值。虽然服务活动可以满足消费者的特殊需求，但其基本特征是非生产性的。劳务报酬和工资的区别1、根据国家税务总局《关于印发的通知》（国税发［1994］089号）文的规定，存在雇佣与被雇佣关系的为工资、薪金所得，不存在雇佣与被雇佣关系的为劳务报酬所得。2、根据相关规定，劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：（1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；（2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；（3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任；（4）

2023-07-15

223人看过