工作一年多，工作年限退休时算一年，解除劳动合同时赔偿按超过六个月按一年算，不满六个月按半年算。

一、上海个体户拆迁工人补偿标准

经济补偿按单位劳动者工作年限每年一个月的工资标准支付。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资比上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在城市公布的月平均工资高出三倍的，按向劳动者支付的经济补偿标准计算为月平均工资的三倍。

二、拖欠工资赔偿金怎么样算

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按照半年计算，支付半个月工资。如离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍为基数计算，年限最高不超过十二年。

三、中国劳动法规定被辞退怎样补偿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。