超过停工留薪期不去上班会怎样-法师兄

超过停工留薪期不去上班会怎样

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 01:56:29 490 人看过

当员工的停工留薪期限届满后，若仍需休息，则必须由相关医疗机构出具诊断证明，以申请休假。

如未能提供此类证明而要求休假，用人单位有权通知员工按时返回工作岗位。

在这种情况下，若员工未请假亦未到岗复职，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位可对其进行解雇处理。

然而，在此过程中，用人单位仍需向该员工支付其应得的工伤待遇费用，而无需承担解除劳动关系所生的经济补偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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