劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷都会通过或的方式解决，而大部分劳动者根本不清楚劳动仲裁或劳动诉讼方面的情况，因此只有聘请劳动律师来为自己提供法律帮助。此时也需要注意一些事项，不然自己的利益没有维护到反而损失更多。

近来，案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件困惑的当事人，在聘请律师时，请着重关注如下几点(包括但不限于)：

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

对于面临劳动争议的当事人来说，律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

4、合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

5、费用的收取

在《市管理办法》的基础上，每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异，这属于正常现象。有一点可以明确的是：在办理涉及财产关系的案件中，司法部门对请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、的，请求支付劳动报酬的案件，严禁律师与当事人约定风险收费。

委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请律师费用，律师事务所应向当事人出具正式收款票据。

我们从不承诺案件必然胜诉、必须胜诉，但是，我们一贯承诺会以专业技能为每一位委托人提供优质、高效、规范、专业的律服务。