员工离职的最后一个月公司是需要给员工交纳保险的。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一、入职当天算不算工资

入职当天算工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一、新入职员工工资计算方法如下：

1、新入职员工满勤天数，均为该月的自然天数，

2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起，入职之前的所有天数，包括周六周日、国家法定假日在内，均不算出勤；

3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数，反之，则不算入出勤天数。入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内；

4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数，反之，则不算入考勤天数内。

二、因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；

3、当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人。

二、突然辞职不给工资怎么办

员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。

如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下方式解决：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、托欠员工工资长达三个月怎么办

托欠员工工资长达三个月处理方法是：

1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；

2、协商不能解决，可以通过工会进行调解；

3、若以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁；

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。我国法律规定，劳动争议仲裁前置，因此发生劳动争议，在向法院起诉之前必须已经经过仲裁裁决。