单位只提供四险,不提供生育保险福利
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 06:20:14 335 人看过

用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的,在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。生育保险是国家对怀孕以及分娩的劳动妇女因为生育导致不得已中断劳动的时候由国家和社会对该孕妇提供相应的医疗方面的服务和孕妇的生育津贴与孕妇产假的一种保险制度。

单位没缴生育保险怎么办?

根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。

因此购买社保是必须的,属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决,在协商无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 生育津贴保险会继续提供吗?
    保险停了不再享有生育保险待遇。享受生育保险的时间限制:凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。生育津贴计提成吗支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2023-07-07
    396人看过
  • 生育保险为何未被公司提供
    这样做是不对的。单位不可以不交生育险,不论是任何性质的公司,为员工缴纳生育险是企业的法定义务。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面,是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一,是具有强制性的。单位没有交生育保险能立案吗单位需要缴纳生育保险。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。用人单位不缴纳的,职工可以向社会保险行政部门举报。用人单位已经缴纳生育保险费的,则其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基
    2023-07-05
    334人看过
  •  员工是否能够获得用人单位提供的社会保险福利?
    本文强调了员工有权获得用人单位提供的社保缴纳服务,而用人单位和员工都有责任依法参加社会保险,并缴纳相应的社保费用。参加社会保险是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。员工有权获得用人单位提供的社保缴纳服务。用人单位和员工都有责任依法参加社会保险,并缴纳相应的社保费用。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。 【 劳 动 合 同 】 用 人 单 位 未 按 时 购 买 社 保 , 员 工 是 否 有 权 要 求 赔 偿 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者按时足额购买社会保险。如果用人单位未按时购买社保,员工享有依法要求赔偿的权利。根据法律规定,用人单位未按时购买社会保险的,由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的,对用人单位可以处以2000元
    2023-09-04
    342人看过
  • 公司如何提供员工社会保险福利?
    企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中,还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公司能否不交五险一金公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发
    2023-07-15
    120人看过
  • 生育津贴必须单位提供单位资料吗
    生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。一、产假期间社保由谁承担产假期间社保由用人单位和个人,按照各自的比例承担。产妇生产后的产假期间,将继续享受社保待遇,同时用人单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。生育津贴的支付方式和支付标准分以下两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区
    2023-06-25
    346人看过
  • 哪些单位可以提供住房补贴福利
    住房补贴是指国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工,发放的现金补贴。住房补贴发放的原则是:坚持效率优先,兼顾公平的原则,由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资,以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。企事业单位的住房补贴发放的对象是职工。目前,经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施,企业根据自身的条件参照执行,经济欠发展的地区还无法实施。杭州住房补贴申请条件杭州住房补贴的申请条件如下:1、申请人必须具有本市城镇户籍,在本市生活;2、申请家庭人均住房面积、家庭收入、家庭资产符合规定的标准。具体标准按照各地区每年向社会公布的标准执行;3、未享受过政府优惠性住房政策;4、取得《住房保障家庭收入认定证明》。杭州住房补贴的申请流程,具体如下:1、申请。申请人向市行政服务中心提交申请材料;2、受理。接收受理人员核验申请材料,申请人符合申请资格,并材料齐全、格式规范
    2023-07-01
    396人看过
  • 保险公司在生育保险方面能否提供保障?
    生育保险可以中断。生育保险报销范围如下:1、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理;2、女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。男的五险有生育保险吗男人的五险有生育险。不论男女,都有生育保险,符合条件的男职工可以报销生育保险。需要注意的是,想要报销生育保险的男职工需要在妻子生育之月前12个月,按照规定连续不间断足额缴纳生育保险费。法律规定社会保险是一种强制执行的社会保障制度,职工与用人单位自建立劳动关系30日起,用人单位就必须为职工缴纳社会保险,职工也有义务,且必须参加社会保险。而生育保险是社会保险的五险之一,对于生育保险,男女职工都必须,且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生
    2023-07-11
    267人看过
  • 领取生育津贴的单位是否继续提供五险一金?
    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。试用期间可以交五险一金吗在试用期间,劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期,而试用期包括在劳动合同期限中,因此就算是试用期间,员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是,单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起,第二个月开始为他们缴存住房公积金,缴存基数为首月工资总额,缴存比例为
    2023-07-18
    375人看过
  • 生育津贴需要单位提供证明吗
    不需要单位开证明,直接到医保局去报销即可。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。生育津贴需要交税吗生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。免征个人所得税的个人所得:按照国家统一规定发给的补贴、津贴;福利费、抚恤金、救济金;军人的转业费、复员费、退役金;保险赔款;中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;其他。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假
    2023-07-31
    383人看过
  • 加班时职工受伤,单位是否应该为其提供工伤保险福利?
    [案例]小唐被某地一家私营印刷厂录用,从事三班倒的印刷工作。工作第10天,小唐刚下夜班回宿舍睡觉,就听见车间主任李某喊自己起床,说:有一批急活,明天交货,再不赶紧印,来不及交货,又得挨老板骂,你就少休息会儿,一起加个班吧。小唐当时很疲倦,真想好好睡一觉,可一想自己好不容易才找到这个工作,不能刚上班,就给领导一个不服管的印象,万一因此丢了工作就太不值得了。于是,立即起床投入另一班的印刷工作,不幸出了工伤,被机器切掉两个手指。印刷厂将小唐送到医院,交了500元押金后就一走了之。当小唐在家人的陪伴下,找到印刷厂老板要求认定工伤并享受相关待遇时,老板说,小唐出工伤时,并不当班,而且我也没派他加班,所以不能算工伤。况且,厂里有规定,职工操作不当,出工伤事故,厂里概不负责。我已出了500块钱医药费,对你们已经是格外关照了。为此,小唐经他人指点,向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁定委员会受理小
    2023-07-02
    212人看过
  •  深圳生育保险备案需要提供生育津贴吗?
    生育津贴的申请流程较为复杂,需要职工先报销医疗费用,用人单位才能提交申请。当生育津贴高于原工资标准时,用人单位应将差额支付给职工;生育津贴低于原工资标准时,用人单位需补足差额。生育津贴与产假工资不同,不能划等号。生育津贴的申请不需要进行备案,当职工想要申请生育津贴时,首先需要报销医疗费用,而用人单位才能提交相应的生育津贴申请。产假工资与生育津贴之间并不能划等号。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。深圳生育保险如何申请生育津贴?根据《深圳市社会医疗保险办法》第三十七条和《深圳市社会保险费征缴办法》第十一条,参加深圳市社会保险的职工,在本市生育或者终止妊娠的,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工
    2023-10-26
    207人看过
  • 公交车是否提供生育保险的赔偿?
    老公的社保可以报生育险,但需要满足以下条件:1、符合国家计划生育政策规定;2、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术;3、不论你是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样,详情要咨询当地的社保机构)所需材料:生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时,报销时需以下材料:结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡,男职工身份证。流产能报生育险吗流产不可以报销生育险,生育险只是针对正常分娩的情况。比如说阴道分娩、剖宫产这才属于生育险的报销范围,流产是不能参加任何报销的。但是流产的费用并不贵一般人都可以承受的,大概也就是2000元-3000元之间,所以不用担心。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就
    2023-08-14
    96人看过
  • 企业提供保险单能不能起诉
    一、企业提供保险单能不能起诉关于社会保险领域的争议事项,当事人有权向法院提起诉讼寻求救济。若用人单位未能及时为劳动者办理完备的社会保险手续,且在社会保险经办机构无法对相关事宜进行补救的情况下,所引发的劳动者因无法正常享受到社会保险福利待遇所产生的经济补偿损失纠纷案件,法院应当依照相关法律法规予以审理和判决。然而,如果用人单位已按照法定程序为劳动者办理了社会保险手续,但是由于自身原因导致未能按时足额地为员工缴纳社会保险金的话,此类情形可以由社保管理机关依据相关法律法规采取强制征收措施,而无需通过司法程序解决。《社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇;办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行
    2024-07-22
    131人看过
  • 生育保险是否为离职员工提供保障?
    劳动者在离职后流产的,生育保险拿不到,享受生育保险必须处于在职状态,但在职职工的配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险交多久能报销吗不同地区有不同规定,通常必须要连续足额缴纳至少6个月以上的生育保险,有些地区是9个月、12个月等。1、有的要求必须在生育前连续缴纳12个月以上才可以获得报销;2、也有地区规定的,需要在生育前连续缴纳6个月以上,我们需要以当地官方发布的信息为准。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三
    2023-07-06
    402人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 生育保险报销时需提供单据吗?
      江西在线咨询 2021-11-14
      我国生育保险待遇主要包括两项。第一,生育津贴,第二,生育医疗待遇。一、生育医疗费用。女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(包括自费药品和营养药品)由员工个人承担。女职工出院后,因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。二
    • 提供生育保险报销材料
      湖南在线咨询 2022-03-27
      、生育保险待遇申领 申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供:(1)手术证明(2)费用凭据
    • 单位给员工缴纳生育保险要提供什么材料?员工生育保险需要哪些材料
      海南在线咨询 2022-04-09
      生育保险是五险中的一种,通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 生育保险怎么办理? 1、单位参保登记表一式二份; 2、企业法人营业执照复印件一份; 3、组织机构代码证复印件一份; 4、税务登记证副本复印件一份(并提供地税电脑编码); 5、银行
    • 失业保险金可以提供给原单位吗
      四川在线咨询 2022-01-28
      可以,你与原单位解除了劳动合同就是处于失业状况,原单位为你出具相应证明也是他们的法定义务,你可以要求他们为你出具证明。同时,你如果向失业金发放单位提出申请后,他们也可以根据你提供的情况进行调查并确认你失业的事实。如果社保机构不为你发放,也不为你进行调查,你也可以选择告社保机构。(现在你有单位同意你辞职申请的复印件也可以作为证明)
    • 对方只提供了工资证明,没有提供工资单,能拿到保险金么?
      北京在线咨询 2022-10-24
      只要能提供证明工资收入的证据就可以。