一、八月十五法定节假日上班工资怎么算

依据中国法律法规，国家规定的法定节假日，如春节、清明节、端午节等，劳动者加班时应获得三倍工资的补偿，而在纪念中秋和国庆的节日中，这两个节日处于同一天，因此中秋节和国庆节的加班工资仍然只能按照其中单个节日三倍的标准进行发放，无法将两者相加。员工在法定节假日工作的前三天，其加班工资的基准数应该按照以下方式来确定：

首先，将月薪除以每月的总工时，即21．75个工作日，然后再用这个结果去除以每天的工作时间8小时，可以得到每小时的加班费用。接下来，再用每小时的加班费用乘以实际加班的小时数，最后再乘上1．5倍的系数即可获得最终的加班工资。对于周末的加班工资，计算方式是将月薪除以每月的总工时，然后再除以每天的工作时间8小时，同样可以得到每小时的加班费用。然后，我们用每小时的加班费用乘以加班的小时数，最后再乘上2倍的系数，便可得到最终的加班工资。

至于法定节假日的加班工资，计算过程与周末的类似，只是增加了一步，要另外在每小时的加班费用基础上乘以1．5倍的系数，最终得出的数额就是法定节假日的加班补助金。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当公司因某些原因需要安排员工延长工作时间时，必须支付给员工高于正常工作时间的工资，具体数字为不低于工资的百分之一百五十。如果公司无法在休息日后紧接着安排补休，那么还需向员工支付高于正常工作时间工资的百分之二百作为补偿。若是选定在法定节假日工作，公司必须向劳动者支付高于正常工作时间工资的百分之三百作为酬劳。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、八月十五是不是国家法定节假日

在此背景下，我们得以看到，每年中秋这一传统佳节都被赋予了法定假期的角色，具体表现为企业员工可以享受连续三天在工作之余的闲暇时间。

依据现行相关法律规定，全国人民都可享受到以下的公共假日福利：

首先是新年来临之际，全国性地放假一天，即每年的；

其次是中国新年——春节，会享受为期三天的假期，其日期通常位于农历正月初一至初三之间；接着是清明节，全国层面只会放假一天，日期为农历中的清明节气；接下来是五一国际劳动节，全国放假一天，即固定于每年的5月1日；随后是端午节，全国也仅仅放假一天，日期固定在农历端午时节；

最后便是一年中最为重要的国庆节了，届时将放假三天，时间分别为10月1日、2日以及3日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

我国法律对于劳动者在法定节假日内加班所产生的薪酬制度有所详细的规定具体而言，在春节、清明节以及端午节这几个重要传统节日中，如果有员工选择加班的话，他们应当获得相应于平时工作三倍的报酬然而，中秋节和国庆节恰好在同一天时，按照相关规定，只能将其视为单一的法定节假日，享受三倍薪酬待遇至于员工在法定节假日前三天所付出的额外劳动，我们可以参照他／她的月薪，先除以21．75个标准工作日，然后再除以每天八个小时，便可以得到每小时的成本费紧接着，根据实际加班小时数及1．5倍的系数进行商讨，即可计算得出这位员工的加班费数额同样，如果该员工在周六或周日参与了加班，那么我们就需要将其乘以2倍的系数来计算其应得的加班费此外，如果企业因特殊原因需要延长员工的工作时间，那么他们必须向员工支付不低于其正常工资水平150％的薪酬作为补偿若员工在休息日加班但未能得到适当的补休，企业也应该向其支付相当于正常工资水平200％的薪酬而当员工在法定节假日内继续工作时，企业更是需要向其支付高达300％的薪酬作为对其辛勤付出的回报