该段内容讲述的是关于劳动纠纷的仲裁前置以及仲裁裁决不服时的诉讼程序。劳动仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

由于竞业限制问题引起的争议属于劳动纠纷，因此适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳 动 仲 裁 前 置 的 竞 业 限 制 诉 讼 时 效 是 多 久 ？

劳动仲裁前置的竞业限制诉讼时效是多久？

根据我国《劳动合同法》第24条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制。同时，《劳动合同法》第25条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第82条规定，劳动者申请仲裁不受本法第26、27、28条规定的限制。但是，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的期限，不计算在规定的诉讼时效期间内。

因此，劳动仲裁前置的竞业限制诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不受本法第26、27、28条规定的限制。但是，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的期限，不计算在规定的诉讼时效期间内。

竞业限制问题引起的争议属于劳动纠纷，适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置的竞业限制诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不受本法第26、27、28条规定的限制。但是，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的期限，不计算在规定的诉讼时效期间内。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。