工作20天被辞退是否有赔偿,视情况而定。无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的,用人单位辞退劳动者则不需要支付赔偿金。
需根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。
被辞退如何赔偿
一、被辞退如何赔偿
1、被辞退赔偿需要根据不同情况而定,具体如下:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
(2)公司单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(3)因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、实习期辞退有没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作10天被辞退应该如何赔偿?山西在线咨询 2022-12-29【相关延伸】 问:工作10天被辞退工资是立即给吗? 答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
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工作十年被辞退如何赔偿辽宁在线咨询 2022-02-06对于此情况,其一,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
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工作五年被辞退如何赔偿海南在线咨询 2022-03-17如果你所述的属实,则用人单位严重违法,你可主张一、解除劳动关系,二、支付5年的劳动报酬,并额外支付五年工资25%的赔偿费,三、补办你与单位建立劳动关系之日开始至你提出解除劳动关系之日止的社会保险,四、如果没有与你签订劳动合同的,你可主张08年2月开始的双倍工资,五、支付经济补偿金。你最好的途径是向长沙市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本律师愿意为社会弱势群体提供免费的法律咨询服务。
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工作一年被辞退,如何赔偿陕西在线咨询 2022-03-26如果是单位无故解雇,需要承担给经济性补偿,根据你工作年限来定金额,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,你工作多久了呢?是什么原因下解除合同呢?什么情况下没有签订合同呢?是否协商过补偿问题呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
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工作一年被辞退如何赔偿辽宁在线咨询 2022-03-26如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补