天水停工留薪期确认和延长确认流程怎么走
来源:互联网 时间: 2023-05-18 17:57:03 244 人看过

一、天水停工留薪期确认和延长确认流程

窗口申请、提交材料、受理、审查、决定

二、天水停工留薪期确认和延长确认法定依据

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

三、天水停工留薪期确认和延长确认受理条件

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 07:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 河北省工伤停工留薪期确认表是干什么的
    河北工伤赔偿计算方式一、医疗费1、计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、康复费计算公式:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。三、伙食补助费1、计算公式:住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人70%。2、河北省标准:(1)统筹地区以内:20元/天/人;(2)统筹地区以外:35元/天/人。四、交通食宿费计算公式:1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用:市内交通补贴:15元/天/人;长途公共汽车:实报实销;2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用:省内:80元/天/人;省外:150元/天/人。一、工伤赔偿计算工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人
    2023-03-13
    340人看过
  • 工期顺延要怎么确认
    法律综合知识
    承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内,就将延误的内容和因此发生的追加合同价款向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后14天内予以确认,逾期不予确认也不提出修改意见,视为同意工期顺延。当然,工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误,由工程师根据发生事件的具体情况和工期定额、合同等的规定确认。《建设工程司法解释二》第6条当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认,承包人虽未取得工期顺延的确认,但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定,承包人以此为由主张工期顺延的,人民法院应予支持。
    2024-04-26
    303人看过
  • 毕节对工伤职工停工留薪期确认步骤是什么
    办理流程收件受理现场鉴定审查决定制证发证本事项为原件预审事项,若您通过网上申请,最多到现场2次即可办结,承诺时限30自然日1、申请内容是否符合法定权限;2、申请人主体是否合法有效;3、申请人所申请许可内容是否符合相应申请条件;4、申请人所提交的申请材料是否符合依法需提交的全部材料;5、程序是否符合相关法律法规规章的规定。1.申请事项依法不需要取得行政许可的,应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书;2.申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书,并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请;3.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的,出具不予受理通知书。4.不能当场审查不齐全或不符合法定形式的,当场出具收件通知书,五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的,出具包含具体补正要求的一次性告知通知书;5.能当场判断申请材料需要补正的,应当场出具一次性告知通知书。持所需
    2023-02-22
    61人看过
  • 天水工伤康复治疗期延长申请流程怎么走
    一、天水工伤康复治疗期延长申请流程怎么走1、窗口申请2、提交材料材料不全或不符合法定形式,补正材料当场一次性告知需不振的全部资料,出具受理资料,补正告知书3、受理:接受申请审核申请材料的完整性,准确性(1个工作日)4、审查(审查书面材料的真实性,有效性及合法合理性(8个工作日)5、决定结合审查意见作出最后决定(1个工作日)6、结束二、天水工伤康复治疗期延长申请法定依据1.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第四十八条:工伤康复治疗的时间需要延长时,由工伤保险协议机构提出意见,用人单位、工伤职工或近亲属同意,并报业务部门批准。2.《关于印发〈工伤康复服务项目(试行)〉和〈工伤康复服务规范(试行)〉(修订版)的通知》(人社部发〔2013〕30号)(标题已修改)一、《服务项目》和《服务规范》既是工伤康复试点机构开展工伤康复服务的业务指南和工作规程,也是工伤保险行政管理
    2023-05-18
    307人看过
  • 停工留薪期劳动报酬怎么确定
    工资是工资总额的简称,工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此,1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。一、停工留薪期工资计算办法停工留薪期工资应以职工发生工伤前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专
    2023-03-16
    435人看过
  • 职工薪酬的确认和计量
    一、职工薪酬的确认职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬,根据《企业会计准则第1号——存货》的规定,计入存货成本,但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬,能否计入固定资产或无形资产成本,根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本,在开发阶段发生的职工薪酬,
    2023-05-05
    255人看过
  • 经工程师确认后,工期可顺延
    法律咨询:经工程师确认后,延误工期的原因是什么?律师答复:(1)发包人不能按专用条款提供开工条件;(2)发包人不能按约定日期支付预付款和进度款,导致工程进度异常;(3)工程师未按合同约定提供所需的指示和批准,致使施工不能正常进行;(4)设计变更和工程量增加;(5)水,非承包人原因造成一周内停电、停气超过8小时的;(6)不可抗力;(7)专用条款约定或工程师同意的其他情形。相关法律知识:《中华人民共和国建筑法》有关规定第六十四条违反本法规定,未取得施工许可证或者未批准开工报告的,责令改正,不具备开工条件的,责令停止施工,可以处以罚款。第六十五条发包单位将工程发包给不具备相应资质的承包人的,或者违反本法规定将建设工程分包的,责令改正,处以罚款。承接本单位资质等级以外项目的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,没收违法所得。对未取得资
    2023-05-07
    258人看过
  • 薪酬确认单员工要留存吗
    1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。一、未签劳动合同该如何认定存在劳动关系未签劳动合同,认
    2023-03-30
    286人看过
  • 延长停工留薪期申请材料
    工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。工伤延长停工留薪期的书面申请延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的,主要内容把需要延长的原因写明白,因为自己的病情没有好转,所以要求延长停工留薪期的时间,并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。包括姓名,性别,身份证号,受伤部位,受伤时间,临床诊断,电话,单位名称,联系人,损伤部位伤情情况及申请理由。最后签字,写上年月日,交到单位人力资源部门。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
    2023-07-06
    402人看过
  • 商洛工伤职工旧伤复发确认流程怎么走
    一、商洛工伤职工旧伤复发确认的流程怎么走1、提交材料进行申请,填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》2、受理申请,对申请进行审核3、审查符合条件的,通过认定二、商洛工伤职工旧伤复发确认的办理材料1、身份证2、工伤职工旧伤复发治疗申请表三、商洛工伤职工旧伤复发确认办理的法律依据《工伤保险经办规范》第四十四条工伤职工因旧伤复发需要治疗的,填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》(表4-2),由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见,经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的,由劳动能力鉴定委员会确定。第六十一条用人单位申报医疗(康复)费,填写《工伤医疗(康复)待遇申请表》(表5-4)并提供以下资料:(一)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明;(二)工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告;居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的,还需提供《工伤职工异地居住就医申请
    2023-05-13
    466人看过
  • 长沙对自考考生免考课程的确认流程怎么走
    一、长沙对自考考生免考课程的确认流程怎么走即办即结二、长沙对自考考生免考课程的确认受理条件申请课程免考,应符合《湖南省高校自学考试专业考试计划》(湘自考委发【2016】1号)公布的免考规定。主要包括以下要求:1.国家承认学历的各类高校研究生和本科、专科毕业生参加高校自学考试第二专业考试的,均可免考已学过且取得合格成绩的部分课程。2.取得教育部考试中心组织实施的部分技能证书可免考自学考试专业中的课程。3.取得高校自学考试各类专业的专科、本科毕业证后,继续参加自学考试者,所报专业的考试课程与原来所学专业已经通过的名称相同、要求相同的课程均可进行顶替。4.除公共政治课外,按照原计划考试通过但已经被调整的课程,可根据新旧计划课程对照表中的课程对应关系进行顶替且顶替课程仅限于本专业原计划中已经通过的课程。公共政治课程的顶替按照《湖南省高校自学考试关于调整高校自学考试公共政治课程设置的通知》(湘教考委
    2023-05-25
    146人看过
  • 第一次停工留薪期由谁确定?
    1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期,一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2024-05-08
    72人看过
  • 企业停工留薪期最长几天?
    停职留薪期最长不超过12个月。单位员工因工作遭受意外事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗帮助,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、停薪留职最长最长时限为多长时间1因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工
    2023-06-25
    253人看过
  • 停工留薪期如何确定,按规定可以停工留薪几个月
    一、停工留薪期如何确定,按规定可以停工留薪几个月停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。二、停工留薪期的待遇是什么(一)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》。(二)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低
    2023-06-05
    426人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 山东省延长停工留薪期申请确认时间
      山西在线咨询 2022-03-02
      延长停工留薪期申请确认时间咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工停工留薪期满,需要继续治疗休养,向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,劳鉴委做出确认的时间,各地规定不一,有的从劳动能力鉴定的时间,有的另行规定。对此,建议咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工申请延长停工留薪期确认,劳动能力鉴定委员会作出确认结论前,继续享受停工留薪期待遇。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条工伤职工停工留薪期满
    • 住院治疗人员未办理停工留薪期确认要确认吗
      河北在线咨询 2022-10-31
      停工留薪期可以根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定。
    • 工伤停工留薪期工资确认单有盖章和会发么?
      山东在线咨询 2022-08-30
      【工伤停工留薪期工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
    • 工伤事故中职工的停工留薪期如何确认, 工伤事故停工留薪期如何确定
      湖南在线咨询 2022-03-22
      工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序 (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定 (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认; (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分
    • 怎么确定停工留薪期,停工留薪期何时截止
      山西在线咨询 2022-11-04
      一、怎么确定停工留薪期 审判实践中,主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定: 一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定; 二是法院综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时,法院可以根据工伤职工受伤部位和程度,结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书,认定停工留薪期。 至于工伤职工受伤部位和程度确定,一般情况下,一定的受伤部位和受伤程度对应一定的停工留薪期,多部位或多组织器官受到伤害的,对