与客户聚会中醉酒不慎摔伤属于工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-22 07:50:23 241 人看过

与客户聚会中醉酒不慎摔伤的不属于工伤,法律规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

一、构成犯罪的情形是否认定为工伤

构成故意犯罪的情形不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

二、工伤伤残鉴定出了6针有赔偿吗?

工伤缝了6针有赔偿,工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

三、职工下班途中受伤是算否工伤

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 18:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 新年朋友来聚会启酒不慎手划伤
    2006年2月3日,海林市江头村消费者胡某和为新年宴请朋友,来到海林市某酒店就餐。在就餐时,他们在开启白酒时造成两人被白酒酒瓶里的玻璃毛茬划伤,消费者胡某和带朋友到就近的医院就诊。致使新年的聚会不欢而散,给消费者胡某和的心理、身体造成不同程度的伤害。当即消费者就与白酒的生产厂家取得联系,要求厂家对此事进行处理,要求厂家赔偿医药费120元、精神损失费1万元。可是没想到厂家不但不同意胡先生的赔偿要求态度还非常蛮横,消费者气愤之余决定投诉到海林市消协,希望能为自己讨回个公道。消协在受理投诉后立即展开调查,对划伤消费者的白酒瓶进行查看,发现此白酒瓶的瓶嘴上确实有参差不齐的毛茬,如果开启酒瓶的人不注意很容易被划伤。这说明此白酒瓶在出厂时没有经过检验人员的严格检查,白酒厂在工作中存在失误,白酒厂的领导在消协工作人员的耐心工作下也意识到这一点,并当场向消费者道歉。最后,消协工作人员本着实事求是、依法办事
    2023-06-07
    346人看过
  • 晕倒摔伤属于工伤么
    在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。条例第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤一、两会期间出差维稳突发脑出血算工伤吗?算。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时
    2023-06-20
    192人看过
  • 员工年会聚餐时摔伤,算工伤吗?
    员工年会聚餐时摔伤,属于工伤认定范围吗?公司认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征,也不构成因公外出,张某的摔伤不符合工伤认定条件。而当地人保局认定该事故为工伤。下面一起来看看。问:张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例,公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。20日晚上,张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言,之后与同事共进晚餐。不料,当晚8点半左右(聚餐快结束时)张某不慎在饭店门口发生摔倒。后与部分同事去KTV唱歌,不久后张某离开。事故发生后,张某经诊断为左髌骨骨折,后经当地人保局认定该事故为工伤。工伤认定后,涂料公司不服,认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤,活动结束后其私自邀请部分同事去KTV,其间并无不适。即便是有摔伤,也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务,也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为,且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征,
    2023-04-25
    459人看过
  • 酒醉导致伤亡是否属于工伤?
    不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。醉酒后交通肇事属于过失犯罪吗1.依据我国《刑法》的规定,醉酒驾驶机动车发生交通事故的,构成犯罪的情况下是属于故意的犯罪,而不是过失造成的犯罪。2.相关法律规定《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业
    2023-07-08
    467人看过
  • 骑车摔倒不属于医保也不属于工伤吗?
    骑车摔倒不属于医保也不属于工伤吗?下班途中骑车摔倒不算工伤。职工下班途中遭受交通事故伤害,是否工伤,与用了什么社保卡治疗无关,按是否本人主要责任确认。骑车摔倒本人应当负主要责任,不符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。2、《工伤
    2023-04-28
    406人看过
  • 员工上班时不慎摔倒是工伤吗?
    一、员工上班时不慎摔倒是工伤吗?在工作时间前后在工作场所内摔伤属于工伤,可以提出工伤申请认定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、相关规定依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
    2023-04-28
    449人看过
  • 自己摔倒摔坏了属于工伤吗
    自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析,不能一概而论。对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解,应根据具体案情,从立法精神出发作出正确的判断。职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护,并视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴。虽不在从事本职工作过程中,不属于直接的履行工作职责,但其的行为与工作有间接的关系,也是为了更好的履行工作职责。即使在用餐或者上厕所的情况下自己摔倒,也应认定为工伤。一、员工没有签劳动合同死亡的怎么办没有签订劳动合同,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形
    2023-03-02
    217人看过
  • 顾客就餐不慎摔伤餐厅需不需要赔偿
    消费者在用餐期间摔伤,饭店应承担赔偿责任。根据我国《消费者权益保护法》的规定,消费者在接受服务时,经营者有在合理范围内的安全保障义务。没有尽到该义务,导致消费者人身财产受损害的,经营者负有赔偿责任。顾客在商场摔伤赔偿标准是什么1、商场摔伤赔偿标准《消费者权益保护法》第四十一条规定:经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用;造成残疾的,还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;构成犯罪的,依法追究刑事责任。当消费者在消费过程中因为商场地滑而摔伤时,可依据《消费者权益保护法》的规定向商场要求赔偿。2、关于赔偿项目受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,可以进行索赔。受害人因
    2023-08-01
    54人看过
  • 哪些不属于醉酒致人轻伤?
    一、哪些不属于醉酒致人轻伤?1、醉酒交通肇事致使一人死亡或者重伤3人以上的,负事故全部或主要责任的,不属于醉酒致人轻伤,构成交通肇事罪。2、醉酒交通肇事致使一人以上重伤的,负事故全部或主要责任的,不属于醉酒致人轻伤,构成交通肇事罪。二、醉酒致人轻伤怎么判刑1、《中华人民共和国刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各
    2023-04-16
    359人看过
  • 上班期间摔跤属不属于工伤
    一、上班期间摔跤属不属于工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致受到人身伤害,或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔,若未为劳动者购买工伤保险,用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。二、常见的工伤情形有哪些1.在上班的时候受到事故伤害;无过错原则,即使是因为员工错误操作导致的受伤,也算工伤,故意受伤碰瓷的不算。2.在工作时受到他人暴力伤害;必须是履行工作职责的时候被打伤才算,与人产生争执,相互谩骂、相互殴打受伤的不算。3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害;预备和收尾应当在合理的时间内,超过合理的时间无法认定工伤。4.串岗、顶岗、帮别人完
    2023-06-16
    247人看过
  • 不系安全带摔下来属于工伤吗
    算工伤。工伤认定一般采取无过错责任,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都应当认定为工伤。一、下班后心机梗死亡是否算工伤下班后心机梗死亡不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、新伤在旧伤位置一次算工伤吗?算不算工伤与受伤位置没有存在必然联系。在工作时间、工作场所内,因为工作原因受伤的算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    2023-04-03
    166人看过
  • 职工受领导指派陪客户喝酒死亡,属于工伤吗
    一、职工受领导指派陪客户喝酒死亡,属于工伤吗不算。原因在于:1、喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤。为了洽谈业务的需要,并接受领导安排陪客户吃饭、喝酒,在一定程度上是为了工作的需要而喝酒,似乎符合工伤认定的标准。但社会保险行政部门以及人民法院认为,在认定工伤时不能无限制地扩大“工作原因”的范围,且喝酒也并非开展工作、洽谈业务的必然要求,不能将喝酒视为正常的工作范围。2、醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定,即便职工遭受伤害的情形,符合应当认定为工伤或视同工伤的标准,但如果职工具有醉酒或者吸毒等情形的,依法也不得认定为工伤或者视同工伤。因此,即便是陪客喝酒是因为工作的需要,但如果因醉酒导致死亡的,依法也不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形
    2023-06-11
    401人看过
  • 员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤是工伤吗
    一、员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤是工伤吗1、工伤,如果单位明知员工存在翻窗进入更衣室的情况,未采取有效措施进行管理或者改善设施,那么该行为的风险与责任也应由单位承担。因此,在这种情况下,员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤,应当认定为工伤。2、如果员工翻窗进入更衣室的行为是因为单位管理不善,如公共浴室不能供应热水、更衣室通道不便等原因导致的,那么该行为可以认为与工作有关,属于收尾性工作,员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受
    2023-05-20
    211人看过
  • 骑车上班不慎摔伤被认定为工伤
    骑车上班不慎摔伤启东一职工被认定为工伤作者:吴亮亮蔡中中新闻来源:人民法院报本报南通9月25日电骑摩托车上班途中不慎发生单方交通事故摔倒受伤,此类事故能否算作工伤?今天,江苏省启东市人民法院给出了肯定答案,判决支持了启东某劳动和社会保障局对顾云峰的工伤认定。2006年8月的一天早晨,顾云峰驾驶摩托车到启东某服装公司上班途中,在一路段发生单方交通事故并受伤。到公司上班后,顾云峰因眼睛红肿向公司请假,到医院检查后被诊断为脾破裂。同年12月,顾云峰向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。工伤认定过程中,服装公司答辩认为,其不能确定顾云峰是否系在上班途中发生交通事故。同时,即使顾云峰是在上班途中发生了交通事故,责任也在顾云峰自己,因此也不能认定为工伤。今年1月,劳保局认定顾云峰构成工伤。服装公司不服,向启东市政府申请复议。市政府作出维持的复议决定后,服装公司起诉到法院,要求撤销劳保局作出的工伤认定。法
    2023-06-10
    138人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 和客户喝酒后不慎摔伤要鉴定为工伤么
      吉林省在线咨询 2023-01-15
      与客户聚会中醉酒不慎摔伤的不属于工伤,法律规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
    • 乘客醉酒乘车摔伤,乘客属于重大过失吗?
      天津在线咨询 2022-10-03
      乘客起诉时,可以选择交通事故损害赔偿,也可以选择旅客运输合同纠纷。如果选择交通事故损害赔偿,必须以交通事故责任认定书为证据;选择旅客运输合同纠纷,只要没有证据证明乘客受到的伤害是由于乘客的重大过失或故意造成,承运人就要承担责任。
    • 酒后与人对话摔伤属于工伤吗
      吉林省在线咨询 2022-06-27
      1、员工在与客户聚会中因醉酒不慎摔伤的,不属于工伤。 2、尽管符合在外出办公时因工受伤等情形的,但有故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为的,不能被认定为工伤和享受工伤保险待遇。
    • 如何赔偿不慎摔伤的餐客?
      江西在线咨询 2021-11-01
      餐厅摔倒的原因确定餐厅是否有责任。如果顾客因餐厅提供的设备、设施和用餐环境而受伤,餐厅在这方面有过错,应承担部分责任。假如餐厅方面没有过错,各方面的保护措施,安全措施都很到位,顾客是因为自己不小心摔伤了,餐厅可以不承担责任。
    • 酒店不慎摔倒受伤, 酒店有责任吗
      广西在线咨询 2022-03-12
      根据我国法律规定,从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。因此,如果是因为你个人原因不慎摔倒,由你自己承担后果,如果是酒店地板的安全保障工作不到位,在尽到一般常人合理注意的情形下摔倒致伤,你有向酒店请求承担赔偿责任的权利。