1、加班费的计算基数能否商定p>加班工资计算基数是指计算劳动者加班工资所采用的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：。根据法律规定，加班工资的计算基数应为“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是什么意思呢？根据原劳动部《关于贯彻执行&<；《中华人民共和国劳动法》；根据《若干问题的意见》第五十五条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动者在劳动合同中所定的岗位（职务）对应的工资。因此，加班工资的计算基数原则上可以根据劳动合同中规定的劳动者的工资标准来确定

但是，用人单位和劳动者能否就加班工资的计算基数达成一致？如果没有，如何确定加班费的计算基数？在上海，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，加班费基数是计算出来的。”劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工相应岗位（岗位）的工资标准确定。双方没有约定的，按职工正常出勤月工资的70%确定计算基数。”从本文可以看出，确定加班费的计算基数，应遵循“协议优先”的基本原则。也就是说，用人单位与劳动者对加班工资的计算基数有约定的，应当按照约定执行

加班工资的计算基数不得异常低于正常工作时间的工资标准。用人单位职工的工资结构通常分为很多细节，但在计算加班工资时，只以“基本工资”或“基本工资”作为计算基数，这种情况比较普遍。有时，用人单位以“基本工资”或“基本工资”等工资项目之和作为计算基数，并不包括所有工资项目。用人单位与劳动者约定的加班工资计算基数异常低于正常工作时间工资标准的，因违反法律强制性规定，协议无效。加班工资计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是工资法的强制性规定。劳动者的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。因此，用人单位与劳动者约定的加班工资计算基数不得低于最低工资标准，否则本协议将因违反法律强制性规定而无效