竞业禁止协议是否可以将薪酬包含在工资中
根据中国相关法律,竞业禁止协议中的薪酬是单独支付的。如果协议规定薪酬包含在工资中,本协议无效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年
是否因公司未依法给予竞业限制补偿而对雇佣进行限制,如果在劳动合同终止或按约定终止时,用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿金,竞业限制条款将失效
但是,一旦公司未向您支付经济补偿金,你最好不要果断地选择违反竞业禁止协议的公司。由于公司停止支付薪酬,即取消对员工的竞业限制,该协议对您不再具有约束力。你可以在与他们有竞争关系的公司工作。但是,如果竞业禁止协议规定公司停止支付补偿,但在补偿期限内,您仍将受到竞业禁止限制。如果存在类似条款,您仍将受本协议约束,无法在其他竞争性公司工作
如果您想终止本协议,建议先找到该公司进行协商。换句话说,如果公司有过错并且符合协议的终止条款,如果您不放心,也可以终止协议,或者您可以怎么做?在您的劳动合同解除或终止后,找到您的公司因单方面原因已三个月未支付经济补偿的证据,然后请求解除竞业禁止协议,人民法院将予以支持。还应注意,约定的竞业禁止期限不得超过两年。如果在此之后,工人可以恢复自由,不再受就业限制,雇主可以按时支付竞业禁止赔偿金。因此,您必须注意确定公司是否违约的时间
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工资和福利是否包括竞业禁止薪酬
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竞业禁止协议补偿金包含在工资里面可以吗
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关于竞业禁止赔偿的规定是什么?工资和福利是否包括竞业禁止薪酬
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竞业禁止协议是否可以拒签
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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竞业禁止协议是否可以不签天津在线咨询 2021-03-23最好签,不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追
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竞业禁止协议书中的竞业禁止协议是什么安徽在线咨询 2022-03-12竞业限制又称竞业避止,竞业禁止,指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内,也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动,因此,竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定,有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通
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竞业禁止协议是否可以被拒签?重庆在线咨询 2021-03-23可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员? 竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无
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