试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:
1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月;
2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月;
3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,此时的试用期最长不能超过六个月。
一、新员工入职流程需要的材料如下:
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证书原件;
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明;
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、试用期辞职流程如下:
1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;
4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
综上所述,试用期最长不得超过6个月。相关法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。
一般试用期不超过几个月?
单位与劳动者约定的试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期制度时间限制福建在线咨询 2022-11-131、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单
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试用期限约定多长时间辽宁在线咨询 2023-05-30试用期的约定期限限制:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期均不得超过六个月。
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试用期的期限规定是多长时间云南在线咨询 2022-08-05第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身#份#证或者其他有效身#份#证#件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社#会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法#律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必
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试用期的期限是多长时间西藏在线咨询 2022-11-302、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期的最长期限是多长时间云南在线咨询 2022-10-09一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、