工伤鉴定后，工资是否会暂停支付？-法师兄

工伤鉴定后，工资是否会暂停支付？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 21:50:05 65 人看过

根据相关法律法规规定，工伤员工在停工留薪期内需要暂停工作接受治疗，用人单位不得停止支付其工资。停工留薪期的时间一般不超过12个月，情况特殊的还可以延长。因此，用人单位在员工接受工伤鉴定后，仍处于停工留薪期时，不得停止支付其工资。

在员工接受工伤鉴定后,如果员工仍处于停工留薪期,用人单位不得停止支付其工资。根据相关法律法规,工伤员工在停工留薪期内需要暂停工作接受治疗,因此用人单位应当继续按照原工资标准支付工资,而不得停止支付。停工留薪期的时间一般不超过十二个月，情况特殊的，还可以延长。

工伤停工工资标准：不停止支付

根据《工伤保险条例》第四十四条规定，工伤职工在停工留薪期需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费用。工伤职工在停工留薪期需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期满后180日内，由劳动能力鉴定委员会确认需要停止工作接受工伤医疗的，停工留薪期按前款规定执行。因此，工伤停工工资标准是不停止支付的。

根据劳动法规定，工伤停工工资标准不停止支付。这意味着，在员工因工伤停工期间，公司仍然需要支付其工资。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保工伤员工能够得到合理的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险
工伤保险鉴定费由谁支付，工伤鉴定费用由谁支付

受伤后工伤职工鉴定费由谁支付的回答是工伤劳动能力鉴定费用怎么收劳动能力鉴定的收费标准按省物价部门的文件规定收取，大概每人次280元到300元左右；工伤劳动能力鉴定费应该由谁承担用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申

2023-03-02

427人看过
工资
工伤认定未确认，是否能暂停工资发放？

工伤认定还没给就不能停止发工资。根据有关规定，职工停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤认定申请晚了还可以报销吗？单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲

2023-07-07

409人看过
直系亲属
工伤和伤残等级鉴定是否收费？谁支付工伤和伤残鉴定费

1、工伤和伤残鉴定是需要收取的费用工伤和伤残鉴定费由省规定，直辖市及其所在自治区职工工伤劳动能力鉴定费。收费标准由省、直辖市、自治区规定。市级分区劳动能力鉴定的初始鉴定费一般在280元至600元/人次之间。鉴定中需要检查诊断的，在指定的医疗机构分别计算检查诊断费；省劳动能力鉴定委员会复评费一般在350元至1200元/人次之间。具体标准请咨询当地人力资源和社会保障局受伤员工的劳动能力鉴定费（包括检查和诊断费）由工伤保险基金支付。业主没有保险金额，应由业主支付。但是，申请人拒绝接受初始评估结论并申请重新评估的，工伤保险基金应当支付原评估结论的变更费用，申请人应当承担维持原评估结论的责任a>由谁支付雇主对工业事故赔偿的责任当然，它应该包括受伤雇员伤残鉴定的费用。用人单位为职工购买工伤保险并足额缴纳保险费的，初始伤残鉴定费用由用人单位承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人差旅费等，费用由工伤保险

2023-05-07

139人看过
工资
领导是否有权停止支付工资？

该段内容讲述了单位领导没有权力决定事业单位员工的工资,员工的工资是由当地人事部门和财政部门共同核定的,每个月按照核定的数额,由财政部门拨付。单位领导没有权力决定单位员工的工资扣减或调整。如果单位人员确有违纪行为应当扣发、或者调整工资的,单位应当书面报人事局批准,由人事局批准后,财政局减少拨付的工资。单位领导没有权力决定事业单位员工的工资。员工的工资是由当地人事部门和财政部门共同核定的，每个月按照核定的数额，由财政部门拨付。单位领导没有权力决定单位员工的工资扣减或调整。如果单位人员确有违纪行为应当扣发、或者调整工资的，单位应当书面报人事局批准，由人事局批准后，财政局减少拨付的工资。素材：单位领导是否有权决定员工的工资？根据我国的《劳动法》第四十六条，单位负责人有义务保障职工的工资支付。然而，在具体的工资支付决定上，单位领导并没有完全的权力，需要遵循一定

2023-09-02

406人看过

直系亲属
在什么情况下会暂停工伤鉴定

1、在什么情况下应当中止工伤认定？

2023-05-07

175人看过
退休
退休手续未完成，工资暂停支付

公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。欠同事钱公司能停发工资吗欠同事钱公司不能停发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《

2023-07-15

459人看过
法律综合知识
工厂停产期间是否需要支付员工工资

一、工厂停产期间是否需要支付员工工资因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。二、工厂停工停产社保还需要缴纳吗需要。根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按照规定另行支付。三、停工前被拖欠的工资怎么办？停工前被拖欠的工资先与工程承包方或包工头进行协商解决，要求他们支付；如果协商未果，可以去工地所在的

2023-09-12

58人看过
工资
公司是否需要在停工期间支付工资

1、公司是否需要在停工期间支付工资如果停工或停产是由用人单位自身造成的，则应在节假日向员工支付工资。根据假期的长短和工人是否提供正常劳动，应确定不同的假期工资标准。根据前劳动部关于工资支付的规定，在非工人导致机组停工和停工期间，需要向员工支付工资。如果假期时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资如果假期超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），则假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳动的，工资支付标准由各地规定。例如，在广东省省，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；因非职工原因停工、停工、休假不超过一个月的，单位不安排职工工作的，按深圳市规定向职工支付不低于当地最低工资80%的生活费，假日工资不低于劳动者标准工

2023-05-03

416人看过

工资
工伤鉴定后的工资单位还付吗

工伤鉴定后的工资取决于职工是否与用人单位保持劳动合同关系。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，七至十级如果解除了劳动合同，则由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤残疾待遇是怎么样的？职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%

2023-03-10

362人看过
工资
留职政策：孕期企业暂停支付职工工资

我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。工伤停薪留职期限我国的工伤保险条例规定，停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但不能超过12个月。期限届满后，如果职工还要继续治疗，那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳动能力鉴定委员会对是否能延长，或延长停职留薪期的具体期限作出决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

2023-07-14

139人看过
工资
工伤鉴定后离职停工留薪工资给吗？

工伤鉴定后离职停工留薪工资给吗，职工工伤停工留薪期限应当低于一年，如果伤情特别严重，经过鉴定可以适当延长，延长期限不能高于一年，工伤鉴定以后，原来待遇应当停止发放，按照伤残标准享受致残待遇，如果仍然需要治疗，应当继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果需要继续治疗可享受继续工伤医疗待遇：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

2023-04-28

311人看过
工资
是否会支付自动离职工资

是否完成自动离职工资是。自动离职是指员工在未依法提前通知公司的情况下离职，公司可以辞退员工，并扣除部分员工激励待遇作为惩罚，但员工的工资仍需支付。员工办理离职手续后，公司需要支付员工的工资。拒不支付的，可以申请劳动仲裁，保护自己的权利。或者劳动者有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第三十九条的规定，先向劳动监察队投诉：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动

2023-05-07

97人看过

劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定中的工资支付问题

工伤劳动能力鉴定中的工资如何支付工伤工资和工伤津贴是两个概念。工伤期间的工资应当为停工留薪工资，由单位在工伤劳动能力鉴定前支付，标准为原工资。工伤津贴由工伤保险基金按照伤残等级确定为1至6后的等级支付，工伤认定后多久可以进行赔偿。单位为工伤职工足额购买工伤保险的，工伤保险经办机构将在工伤伤残鉴定后60个工作日内对工伤职工或其家属进行赔偿单位未为工伤职工购买工伤保险或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿金由单位承担。单位的赔偿金从你受伤的那一天开始支付你工资。经工伤伤残鉴定后，可立即向本单位申请一次性赔偿。工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。经办机构在平等协商的基础上，与医疗机构和辅

2023-05-02

469人看过
工资
工资支付暂行条例是否仍然有效

《工资支付暂行规定》是劳动部于1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起施行，其作用是保护劳动者通过劳动获得报酬的权益，适用于各省、自治区、直辖市。劳动部发布的规章在劳动部网站上标明了时效性。《工资支付暂行规定》有以下规定：工资支付暂行规定于1994年12月6日发布，1995年1月1日实施，发布编号：鲁政发[1994]489号。时效性：现行有效水平：部门规章，为保障劳动者通过劳动取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，现施行《工资支付暂行规定》（全文），根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者，第三条本规定所称工资，是指用人单位依照劳动合同第四条工资支付的规定，以各种形式支付给劳动者的工资主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资

2023-05-07

203人看过