与公司签订的自愿不签订劳动合同和不支付社会保险的声明是否有效-法师兄

与公司签订的自愿不签订劳动合同和不支付社会保险的声明是否有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 13:30:18 357 人看过

与公司签订的自愿不签订劳动合同和不缴纳社会保险的声明是否有效？订立书面劳动合同的，不具有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定的法律效力，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿

当事人提出的自愿放弃社会保障申请不具有法律效力。这显然违反了社会保险法。虽然它是个人意志的表达，但它是非法的，因此没有法律效力。用人单位不能改变其违法的事实

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。依法享受社会保险待遇的个人有权监督本单位的缴费

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否不合法？

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同

2023-07-17

251人看过
社保
劳动合同和社保是否同时签订？

根据劳动法规定，劳动合同必须包含基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。当然可以。根据劳动法规定，劳动合同必须包含以下内容：（1）用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和工作休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护和职业危害防护；（9）以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同可以约定哪些事项？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条，劳动合同可以约定以下事项：工作内容和工作

2023-11-01

75人看过
撤销权
合同是否自愿签订？

根据我国《民法典》第152条规定，若合同是在意思表示不真实的情况下签订的，则该合同为无效合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据我国《民法典》第152条规定，若合同是在意思表示不真实的情况下签订的，则该合同为无效合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【民法典】合同真实意思规定及欺诈撤销权根据民法典规定，赠与合同的撤销权分为任意撤销和法定撤销。任意撤销要求赠与财

2023-09-22

208人看过
仲裁委员会
劳动的签订必须是公平自愿，否则无效

北京市职业介绍服务中心日前发布的《2010年四季度公共人力资源服务机构供求状况》，目前北京市人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是简单体力劳动人员，但这类知识层次相对较低的务工群体，同样是务工过程中自身权益常常遭到侵害的群体。一名外来务工人员小王向记者介绍，去年他在一个工地干活，之前说好工资一个月2000，两个月后干完活老板却不见了，工钱也没要回来，因为不了解维权途径，也只好作罢。在记者介绍了一些维权途径后，他表示今年一定提前做好准备，多了解相关法律知识，维护好自己的劳动权益。专家提醒，在劳动者顺利找到工作岗位的情况下，在办理入职手续、签订劳动合同和用工过程中也需要注意相应维权事项。记者采访了相关部门的专业人士，提醒劳动者在找到工作后应及时签订劳动合同，并对务工人员权益遭受侵害后可采取的应对措施进行了相关提示。干活之前先签合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

2023-06-10

294人看过

承诺
婚内自愿签订的声明和承诺是否具有法律意义？

根据具体情况判断, 有效的婚内自愿声明和承诺书可能有些是无效的。例如, 如果声明或承诺涉及不会离婚或离婚后赔偿对方的内容, 这些内容可能会违反婚姻自由的原则。因此, 需要具体情况具体分析。当事人一方主张婚内自愿声明及承诺书无效。根据具体情况判断,有效的婚内自愿声明和承诺书可能有些是无效的。例如,如果声明或承诺涉及不会离婚或离婚后赔偿对方的内容,这些内容可能会违反婚姻自由的原则。因此,需要具体情况具体分析。当事人作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对其行为可能带来的后果具有相应的预见和认知能力，当事人一方虽主张该声明是在对方的胁迫下书写，不是本人真实意愿表达，但未提交相关证据证明该行为受胁迫而为，故对当事人一方主张婚内自愿声明及承诺书无效。承诺书是否具备法律效力？个人承诺书在法律上具有一定的法律效力。它反映了当事人内心真实意愿，但不能被强迫、威胁或利诱、欺骗等。承

2023-09-23

123人看过
社保
公司说签订自愿放弃社保等于放弃劳动合同

一、签订劳动合同后可不可以放弃社保权利根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。二、哪些劳动合同是无效的1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。劳动合同应当以书面合同订立，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单

2023-03-06

245人看过
签订劳动合同
公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办

1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

2023-02-13

252人看过
签订劳动合同
如何反驳公司说是我自己不愿签订劳动合同

如果用工超过了一个月，产生劳动纠纷时用人单位为了规避法律责任，而将不签订劳动合同的违法行为转稼给劳动者的，可以从以下两方面辨驳：一、请公司出具本人抗拒签订劳动合同行为的事实证据；二、劳动合同的成就过程中，用人单位占有事实上的主导地位、客观上的支配地位，同时也是法律赋予用人单位的法定责任。劳动者处于事实上的从属地位、客观上的弱势地位。用人单位的说法是不成立的；三、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位的权利与义务是明确的，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同。如果“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，事实上用人单位并没有行使这一法定权利，由此可见，用人单位提出的劳动者自已拒绝签订劳动合同的说明不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

2023-03-03

322人看过

合同生效
公司是否需要向劳动局支付与员工签订合同的费用

公司与工人签订合同时无需向劳动局支付费用劳动合同包括哪些内容1、合同期和试用期2。企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等。劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利4。用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p>5。双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等。工人在生产或工作中应达到的数量指标和质量指标，或应完成的生产和工作任务。工人的工作类型、职位或头衔。变更、解除和续签劳动合同的条件和程序。违反劳动合同的责任和方法。用人单位在《劳动合同》上加盖法人公章或劳动合同专用章，法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；

2023-05-07

198人看过
工资
工资支付与劳动合同签订的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。单位不签劳动合同赔双倍工资吗员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-07-11

339人看过
分公司
与分公司签订的劳动合同有效吗，劳动合同必须订立吗？

一．与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二．劳动合同必须订立吗劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动法律关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当订立劳动合同。在日常生活中，经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生劳动争议，很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况，使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实，对于劳动者和用人单位双方来说，订立书面劳动合同对双方都是有利的事情，它可以明确双方各自的权利义务，成为双方遵照执行的准则和

2023-02-19

125人看过
承诺
你是否保留与公司签订的劳动合同副本

1、是否保留与公司签订的劳动合同副本？与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的特点：（一）劳动合同的主体是具体的（二）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性（3）劳动对象单一，即劳动行为（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征（五）劳动合同往往涉及第三方的重大利益一般来说，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同鉴定时，鉴定部门应当留存一份。由于各地情况不同，签订劳动合同的份数根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定，并保证用人单位和劳动者至少各一份。订立劳动合同的程序是什么根据《劳动法》和相关法规的规定，订立劳动合同的主要程序是：（I）在有组织的招聘考试中自愿登记并提交证明文件，参加考试的人员可以自愿报名，并选择他们认为合适的工作类型。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件（首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明

2023-05-07

131人看过

法律综合知识
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿?

不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿。不签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。根据我国相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-13

278人看过
劳动者
劳动者签订合同和总公司还是分公司签订？

一、劳动者签订合同和总公司还是分公司签订?雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照)，则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。分公司不是法人，所以分公司不能与劳动者签订劳动合同，只有总公司才能与劳动者签订劳动合同。当然，是总公司名下的子公司，那么是独立法人，可以与劳动者签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。二、签订劳动合同注意什么事项?1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳

2023-06-02

103人看过