用人单位可以不提供劳动争议的证据吗-法师兄

用人单位可以不提供劳动争议的证据吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 01:30:19 402 人看过

用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

一、餐饮经营者如何申请劳动仲裁

餐饮店申请劳动仲裁的方式如下：

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、口头违法解除劳动合同怎么举证

公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：

1、工作证或工作牌；

2、工资卡交易记录、工资条；

3、有公司名称的工装；

4、打印并盖章的个税完税证明；

5、同事证言。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工资
劳动争议工资的证据谁来提供的法律依据

劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议举证责任，根据以下情况处理：1、“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。即在同一案件中，劳动者提出诉讼主张的，由劳动者对自己的诉讼主张承担举证责任，用人单位亦提出诉讼主张的，由用人单位对自己的诉讼主张承担举证责任。2、用人单位负举证责任而劳动者不负举证责任。这是基于用人单位的特殊地位所做的考虑，用人单位相对劳动者而言，掌握单位内部资料，较易行使举证权。3、在部分场合由用人单位负举证责任。即需要区分诉讼主张的性质及类别，针对某一特殊性质或类别的诉讼主张，无论是由劳动者还是由用人单位提出的，均应由用人单位承担举证责任。一、劳动仲裁相关事项（一）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外

2023-03-11

295人看过
用人单位
用人单位应当提供的证据的范围

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。综合目前的法律和司法解释的规定，专由用人单位提供的证据如下：（一）用人单位应当就作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任。（二）用人单位应当就法律规定应当由用人单位履行的积极义务承担举证责任。主要有以下几类：1、人力资源招聘公告以及用人单位招用劳动者时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据（劳动合同法第八条）；2、《职工名册》（劳动合同法第七条），告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、考勤记录、工作量记录

2023-03-22

325人看过
用人单位
劳动争议解决：用人单位与劳动者之间的争议

用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

2023-07-08

194人看过
用人单位
劳动争议案件，用人单位可以向人民法院提起民事诉讼吗

劳动争议适用于民事诉讼法。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。人民法院受理的劳动争议案件范围劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的，当事人不服劳动争议作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议

2023-08-16

378人看过

罚款
劳动争议案提交伪证用人单位被罚款十万元

近日，北京市大兴区人民法院在审理一起劳动争议案件中，发现用人单位某清洗工程公司提交虚假证据，严重妨碍了人民法院对案件的正常审理，故该院依法对该公司作出了罚款十万元的决定。该清洗工程公司服从罚款决定并一次性缴清了全部罚款。大兴法院在审理某清洗工程公司与薛某劳动争议纠纷一案中，清洗工程公司为证明薛某的入职时间和出勤情况，提交了2份其客户单位的证明。但经大兴法院向相关单位核实，上述2份证明并非相关单位所出具。据此，大兴法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第(一)项、第一百一十五条第一款之规定对该公司作出了罚款十万元的决定。今年以来，大兴法院针对劳动争议案件中当事人虚假诉讼、虚假陈述等严重违背诚实信用原则的行为，制定并实施了诚信诉讼告知制度，对劳动争议双方当事人送达诚信诉讼告知书，明确告知当事人进行虚假诉讼、虚假陈述等行为所面临的处罚后果，引导当事人诚信诉讼，正当维权。该制度实

2023-04-22

310人看过
证人证言
如何为劳动争议仲裁案件提供证据

在劳动仲裁中，当事人为证明自己的主张，否认对方的主张，应当遵循以下原则提供证据：当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或者物证的，应当提供原件或者原件。如有必要保留原证据或原始证据，或者确实难以提供原件或原件，可以提供劳动争议仲裁委员会审核的副本或副本，可能影响证据的证据效力，当事人向劳动争议仲裁委员会提供的视听资料的形式和来源应当符合法律规定。有其他证据的音像资料，无疑应当通过法律途径取得。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言时，证人应当出庭作证，接受讯问，但证人依法确实难以出庭的特殊情况除外。证人不出庭作证，可能影响证人证言的效力，甚至在仲裁过程中不被接受，一方明确承认另一方陈述的案件事实，另一方不需要提供证据。劳动争议仲裁委员会应当确认当事人在申诉书、答辩书、陈述书、代理人陈述书中承认的对当事人不利的事实和证据。另一方当事人既不承认也不否认一方当事人陈述的事实，经仲裁员充分说明和询问，

2023-05-07

300人看过
用人单位
用人单位的举证责任与劳动争议案件

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

2023-07-03

147人看过
签订劳动合同
单位未签订劳动合同的，如何提供证据

如何在不签订书面劳动合同的情况下证明双方的劳动关系，搬运工应首先证明员工与单位之间存在劳动关系。如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以使用以下证据证明存在劳动关系：（I）社会保险记录，社会保险支付记录是证明存在劳动关系的有力证据（II）工资支付记录，例如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录（III）胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）（IV）住房贷款收入和纳税凭证。公司可以根据汽车贷款发放收入证明，最好是原件，并加盖公司公章，最好是原件，最好是工资支付证明、工资拖欠书面证明等，最好是原件，代表公司签署的授权书和相应的出差证明最好有原件（VIII）最好有原始工作记录和相应的出差证明（IX）劳动监察部门的投诉记录（x）同事的证人证词应由在职同事证明（XI）记录在与用人单位协商辞职时，记录证明发生解雇以及单位拒绝出具解雇证明的事实。在我们处理的很多案件中，我们都是利用这些证据来达到打赢

2023-05-07

429人看过

用人单位
劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证

1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一、怎么判断劳动仲裁证据的效力

2023-03-31

361人看过
举证责任
劳动争议证明是否适用于索赔者和提供证据者

“谁主张谁提供证据”的原则适用于劳动争议案件。目前，在司法实践中，对劳动争议案件的举证责任原则大致有两种观点：“谁主张，谁提供证据”的原则适用于所有劳动争议案件，或者根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案件的实践，笔者同意第二种观点劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动实现过程中的社会关系。它有两个特点：一是双方的主体是具体的，即劳动者和用人单位；第二，劳动关系除了具有平等的民事法律关系外，还具有从属性、财产性和人身依附性的特征。鉴于上述劳动关系的特点，规定劳动争议当事人特别是劳动者适用“谁主张、谁主张”的原则是有失偏颇的，“谁提供证据”在劳动争议案件审理中因履行劳动合同和工人辞职、自动辞职而产生的争议是平等主体之间的争议。适用“谁主张、谁提供证据”的原则，举证责任由职工承担因员工被解雇、退市、解雇等纠纷属于从属纠纷，适用“举证责任倒置”的原则，作出决定的用人单位应当承担举证

2023-05-07

97人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动者可以提出哪些

用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁可以由用人单位提出，不过这需要根据

2023-08-15

343人看过
仲裁审理
劳动争议必须提供劳动合同吗

出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的

2023-03-02

388人看过

人事争议
劳动人事争议案件举证责任人什么时候提供证据

一、劳动人事争议案件举证责任人什么时候提供证据1、承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长，2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条二、劳动仲裁该如何收集证据1、“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。3、申请调查取证案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

2023-06-14

451人看过
用人单位
医保能否用人单位提供劳动关系证明

单位缴纳医保的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。失信人能否享受医保失信人可以享用医保，但是失信被执行人的医保可能会被冻结，医保的账户资金并非生活必须费用。《民事诉讼法》第二百四十三条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”。第二百四十四条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，

2023-07-28

170人看过