防暑降温费有什么用-法师兄

防暑降温费有什么用

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 05:18:00 423 人看过

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：

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北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月，分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用，不能将其予以相抵。一、北京市防暑降温费是多少北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。二、北京市防暑降温费能发几个月北京防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和

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防暑降温费最新标准!天津市人力资源和社会保障局发布：2015机关、单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。也就是说：2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，2015年标准为：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月发放或一次性发放140.6*4=562.4元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

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员工休产假没有防暑降温费，防暑降温费是用人单位对高温天气下从事露天室外作业的劳动者发放的津贴，休产假的员工不具备防暑降温费的发放条件，是没有防暑降温费的。一、员工休产假还有防暑降温费吗员工休产假没有防暑降温费，高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。二、产假待遇有哪些第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支

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休产假员工没有防暑降温费，但可以依据法律规定享受生育津贴等福利；国家法定产假天数是九十八天，最长能延长到一百五十八天，一般从预产期前十五日开始休假。一、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费，休产假员工是否有防暑降温费；休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。防暑降温费标准时：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）。二、国家法定产假多少天国家法定产假是98天，符合延长条件的也可以休到158天。最长的能休到158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的，增加产假15天；3.生育多

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防暑降温费属于必要的劳动保护费用，用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。一、多长时间不能申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间提出申请劳动争议仲裁委员会不再受理。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、单位不支付个人工资怎么办？单位不及时支付工资劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。三、拖欠交社保怎么办如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者

2023-03-05

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一、休年假扣防暑降温费合法吗年假期间扣除高温津贴不违法。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，高温津贴是的发放对象是经用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。劳动者调休或休年假期间并不从事高温作业，可以不发给高温津贴。二、休年休假能领高温补贴吗？计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带

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防暑降温费属于职工薪酬，企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费，防暑降温费属于工资的组成部分，用人单位要按照规定进行发放。一、防暑降温费属于职工薪酬吗防暑降温费属于职工薪酬，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税.二、防暑降温费是强制发放吗防暑降温费是强制发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低

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问：我单位在“春节”、“三八妇女节”和“五一国际劳动节”等节日发给员工一些过节费，夏天快到了，我们也准备发防暑降温费，那么过节费、防暑降温费是计入职工工资总额还是职工福利费?答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第3条第(二)项规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中，而不是计入“工资总额”。另外，《企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果2008年初你单位职工福利费有结余，根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按《企业所得税法》规定扣除

2023-05-05

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防暑降温费计入社保基数吗

不计入。根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除，包括：（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。一、公司发工资推迟了一天违法吗公司发工资推迟了一天不是违法。1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付‘3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；4、既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天，不属于违法行为，不算违反法律规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位

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