一、公司员工工伤待遇有什么，法律上的标准是什么

根据我国现行的《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条之规定，当劳动者因为工伤而导致残疾等级被评估为一至十级时，由社会保险机构向其支付一次性的伤残补助金，其具体的发放规则如下所示：

对于级别为一级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的27倍。

对于级别为二级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的25倍。

对于级别为三级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的23倍。

对于级别为四级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的21倍。

对于级别为五级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的18倍。

对于级别为六级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的16倍。

对于级别为七级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的13倍。

对于级别为八级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的11倍。

对于级别为九级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的9倍。

对于级别为十级的伤残情况，伤残补助金的额度为伤者本人工资的7倍。

另外，根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条的相关规定，如果劳动者因为工伤而导致残疾等级被评估为一至六级，那么他们将可以每月领取到相应的伤残津贴，其具体的发放规则如下所示：

对于级别为一级的伤残情况，伤残津贴的额度为伤者本人工资的90％。

对于级别为二级的伤残情况，伤残津贴的额度为伤者本人工资的85％。

对于级别为三级的伤残情况，伤残津贴的额度为伤者本人工资的80％。

对于级别为四级的伤残情况，伤残津贴的额度为伤者本人工资的75％。

对于级别为五级的伤残情况，伤残津贴的额度为伤者本人工资的70％。

对于级别为六级的伤残情况，伤残津贴的额度为伤者本人工资的60％。

需要特别指出的是，以下几点需要注意：

1．对于一至四级的伤残津贴，应当由社会保险机构负责支付，但若实际金额低于当地最低工资标准的话，则由社会保险机构负责补足差额部分。

2．对于五至六级的伤残津贴，应当由用人单位在无法安排工作的情况下进行支付，但若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，则由用人单位负责补足差额部分。

3．这里提到的“本人工资”，是指劳动者在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内，平均每个月的缴费工资。

若劳动者的本人工资高于所在统筹地区职工平均工资的300％，则按照该统筹地区职工平均工资的300％来计算。

若劳动者的本人工资低于所在统筹地区职工平均工资的60％，则按照该统筹地区职工平均工资的60％来计算。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27。

二级伤残：本人工资×25。

三级伤残：本人工资×23。

四级伤残：本人工资×21。

五级伤残：本人工资×18。

六级伤残：本人工资×16。

七级伤残：本人工资×13。

八级伤残：本人工资×11。

九级伤残：本人工资×9。

十级伤残：本人工资×7。

二、公司员工工伤如何赔偿

企业员工出事了，也别怕！工伤保险会帮你解决的，比如装假肢的钱啦，辞职时的补贴啦，伤残补助金啦，还有工资呢。