双重经济补偿的情况如何。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者可以解除劳动合同的不再履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患职业病或者因工负伤的(三)女性就业(四)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除合同或者依照劳动合同法第八十七条的规定给予补偿的,不支付经济补偿。补偿金的计算期限自受雇之日起计算。
-
双倍经济补偿的情况
443人看过
-
双倍经济补偿的情况
334人看过
-
什么情况支付双倍经济补偿金
63人看过
-
什么情况下要双倍经济补偿金
239人看过
-
什么是双倍经济补偿?
268人看过
-
双倍经济补偿金的情形是什么
58人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
经济补偿金双倍的是什么情况辽宁在线咨询 2022-07-201、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
-
经济补偿金双倍的是什么情况?西藏在线咨询 2023-03-251、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的 6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
-
什么情况下给双倍经济补偿金澳门在线咨询 2022-07-20用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
什么情况下要赔偿双倍经济补偿金湖北在线咨询 2022-11-30《劳动合同法》规定: 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
-
什么是双倍经济补偿金,双倍经济补偿金标准云南在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况(2)患病或受伤,在规定的医疗期间(3)女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况(4)法律、行政法规定的其他情况。