职位变动劳动合同应变更吗-法师兄

职位变动劳动合同应变更吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 09:02:26 193 人看过

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。

《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

一、合同即将到期公司口头要求调岗是否合法

口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

二、用人单位单方面调岗可以按旷工处理吗

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。

2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

变更劳动合同
变更劳动合同的情况如何，变更劳动合同应注意哪些问题

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款的规定，订立劳动合

2023-05-07

264人看过
劳动合同变更
单方面变更劳动合同的后果，劳动合同变更有补偿吗

一、单方面变更劳动合同的后果单方面变更劳动合同的后果是无效，必须由双方达成一致意见后才具备法律效力。合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。二、劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更有补偿。劳动合同变更时，劳动者是可以要求补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

2023-06-29

281人看过
变更劳动合同
变更劳动合同应依法进行

申诉人曹某、钱某诉称，我们原系某公司职工，2000年10月随合资到合资公司工作，并签订了无固定期劳动合同。2002年2月28日，该公司突然单方违法解除了我们的劳动合同。现申诉请求：1、撤销该公司解除劳动合同的决定;2、按每月1605元补发2002年3月至今的工资;3、补缴2002年3月至今的养老保险费。被诉人某公司应诉后辩称，公司解除曹某、钱某劳动合同符合《劳动法》和公司的《劳动人事制度》。申诉人系公司货运车队驾驶员。公司为改变民用液化气供应逐渐减少而商用液化气供应逐渐增加带来的运力不均的矛盾，需在车队36名驾驶员中从民用气运输岗位上调整部分人员商用气运输岗位，从而提高岗位工作效率。因此公司决定对车队驾驶员采取竞聘上岗的方式调整，竞聘方案在经公司和车队研究并听取公司工会意见的基础上通过，组成竞聘领导小组具体实施。从今年元月份开始，公司用会议、个别谈话、张贴方案等形式对驾驶员进行宣传工作，做

2023-06-08

380人看过
劳动合同变更
劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些

一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更有补偿吗？用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七

2023-02-11

483人看过

劳动合同变更
劳动合同变更了怎么办，企业能单方变更劳动合同吗

一、劳动合同变更了怎么办根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。二、企业能单

2023-02-20

495人看过
法律综合知识
劳动合同能够变更劳动期限吗

一、劳动合同能够变更劳动期限吗用人单位与劳动者是能够变更劳动合同中的劳动期限的。经双方协商一致，能够进行变更，但是双方必须采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、被迫解除劳动合同能够要求赔偿吗劳动者被迫解除劳动合同，如果属于被违法解约的，能够要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》

2024-01-25

62人看过
法律综合知识
换岗位是不是劳动合同变更

一、换岗位是不是劳动合同变更首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上，双方协商一致，对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。那么，换岗位是否属于劳动合同变更呢？如果员工换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益，所以用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。此外，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间不变。因此，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。综

2024-01-09

324人看过
解除劳动合同
孕期变更岗位、解除劳动合同

某律师事务所专职律师刘某(女)，与单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2002年9月30日届满，她于2002年5月怀孕，2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签劳动合同的意愿，刘某所在的诉讼部签署意见同意。9月26日律师事务所人事主管在申请表上签署意见，同意续签合同，但因申诉人表现欠佳，经常有迟到、早退等违纪现象，要求将刘某的工作由专业职律师降为律师助理，薪酬由2500元/月降为1500元/月。10月20日省司法厅转给刘某所在事务所有案件当事人的投诉信，投诉刘某在办案过程中存在严重失职行为，11月2日律师事务所法定代表在《申请表》中所意见一栏，签署同意将职务降为律师助理及下调工资后续签合同，有关投诉事宜另行处理。从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。11月6日刘某书面答复单位不同意变更岗位，要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以

2023-06-08

419人看过

变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
法律综合知识
能否变更劳动合同，变更劳动合同的条件是什么

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，可以同劳动者协商变更。若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-05-13

96人看过
法律综合知识
劳动合同变更的程序：劳动合同变更的注意事项

一、劳动合同变更的程序：劳动合同变更的注意事项（一）应在劳动合同有效期内变更；（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳

2021-11-18

491人看过
继续履行
劳动合同是否包括岗位变更?

劳动合同的变更包括岗位变更。如果用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更岗位的，可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后的合同文本由单位与劳动者各执一份。一、转岗不同意可以有赔偿吗如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，可以得到赔偿。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合

2023-06-24

212人看过

劳动者
单位变更劳动者的岗位合法吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容的变更应双方协商一致并采用书面形式。实践中，用人单位往往采取了一些应对措施，如在规章制度中规定或在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容等。考虑到客观上用人单位生产经营活动有频繁发生变化的可能性，其根据生产经营需要及时调整劳动安排是用工自主权的一种体现，是维持用人单位生存发展不可或缺的权利，因此对劳动合同中的约定变更，一般予以认可。但用人单位不得违反诚信原则滥用权利，并应对变更劳动合同内容的合法性和合理性承担举证责任。实务中，需要审查用人单位调整劳动者工作内容、变更工作地点等行为的合法性、合理性、必要性。既要适度保障用人单位的用工自主权、经营自主权，也要维护劳动者的合法权益。变更工作岗位要注意什么？变更工作岗位等同于变更劳动合同，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

2023-06-10

385人看过
法律综合知识
不同意变更劳动合同，单位要补钱吗？

一、不同意变更劳动合同，单位要补钱吗？倘若员工对于劳动合同的变更持有异议，并提出相应补款要求，那么在协商无果的情况下，劳动合同可能会陷入僵局而无法进行变更。在此种情况下，用人单位通常不会给予支持或同意补偿的请求。如果在劳动合同变更过程中，劳动者坚持其权益并坚决反对变更，那么用人单位可能面临劳动合同无法变更的困扰。针对这种情形，如员工对于公司的单方面变更表示坚决抗议且拒绝配合，劳动者有权单方面解除合同，同时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付解除合同所产生的经济补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗关于劳动合同约定调整岗位的合法性问题，其判定需依据具体情况予以分析。根据国家相关法律法规，在签署劳动合同时，应严格遵

2024-04-16

334人看过