1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的，大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资；

2、不管是哪一类单位发放工资，都要按合同约定准时发放，不然就是违反了劳动法的规定。

一、工资支付的有关规定

一是实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的内容，已经在前面的文章中做了介绍。二是工资应当以货币形式发放。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定，企业支付员工的工资应当是法定货币，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定，企业应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的企业，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业的工资也可以按小时、按日或者按周发放。至于支付工资的具体时间，则要按照企业与员工在劳动合同中约定的支付时间执行。四是法定休假期间照发工资。劳动法律规定的法定休假包括全体公民放假的节日，比如春节、端午节、国庆节等，也包括员工依法享受的年休假。在法定休假期间，企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。五是依法参加社会活动期间享受工资待遇。比如员工在法定工作时间内参加乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；依法行使选举权与被选举权；出席劳动模范、先进工作者大会等。

二、法人工资标准查询

公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

三、工资分两次发违法吗

一般情况下用人单位需要将工资一次性发放给劳动者，即双方在劳动合同中约定每个月多少号发放工资并且以何种形式进行发放，对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法，如果合同没有明确约定分两次发工资，用人单位就是违反劳动合同约定，存在违法行为。