字体侵权让公司员工赔合理吗-法师兄

字体侵权让公司员工赔合理吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 08:00:38 280 人看过

如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果不是故意或者重大过失导致的侵权，员工是不用承担责任的，由用人单位承担侵权责任。

一、试用期出错责任谁承担

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

二、员工开车发生事故什么人负责赔偿

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、因医疗事故受到损害由谁承担赔偿责任

因医疗事故受到损害由医院承担赔偿责任。用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因此，由于医疗事故受损，患者应向医院提出相关赔偿责任，而不是为医疗事故中的医生维权，这样可以更好地保护患者的损害赔偿权利。

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