一、超过六十岁工伤认定请求会被受理吗?

1、超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、工伤认定申请一定会被受理吗?

1、工伤认定申请不一定会被受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

2、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

(1)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;

(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

并非所有受伤的职员，都可以申请工伤认定，若是职员并不能拿出证明存在劳动关系的材料，那么提出的申请就极有可能并不会被受理。根据现行法的规定，公民年满六十周岁之后，虽然依旧可以在单位任职，但是将不能再与单位建立劳动关系。