处理员工拒不归还错误发放工资的方法-法师兄

处理员工拒不归还错误发放工资的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 13:30:06 397 人看过

工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗

1、员工拒绝续签劳动合同的公司不可以扣工资；

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、错发工资给离职员工不肯归还算犯法吗错发工资给离职员工而不肯归还，这一行为是否构成犯法，需要根据具体情况来判定。1．如果离职员工在明知工资发放错误的情况下仍拒绝归还，在此情况下，公司有权要求离职员工归还错误发放的工资，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。2．判断该行为是否构成犯法还需要考虑多个因素，如错发工资的具体原因、离职员工的知情程度、是否存在恶意侵占等。3．在遇到此类情况时，建议公司先与离职员工进行协商，了解其具体情况和态度，并尝试通过友好协商的方式解决问题。4．如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来追讨错发的工资。（1）公司需要提供充分的证据证明工资发放错误，并证明离职员工在明知错误的情况下拒绝归还。（2）如果法院认定离职员工的行为构成不当得利，可能会判决其归还错误发放的工资。二、离职工资支付规定根据劳动法规定，离职员工有权获得其应得的工资报酬。1．在员工离职时，公司应当结算并

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发错工资员工拒还应该如何回应？

工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、非法用工解除劳动合同怎么取证取证非法解除劳动合同的方法：与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现；通过其他劳动者的证人证言；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供而不提供，应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、劳动加班时间应该要如何认定劳动加班时间的认定：1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务，而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的，认定为加班；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。单位

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工资发错职工拒还，可以先与职工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工资发放与工资条不匹配的处理方式

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一、发错工资员工不退回发错工资员工不退回用人单位可以通过与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同拖欠工资赔多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

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如何处理员工不主动归还多发工资的情况问题

一、如何处理员工不主动归还多发工资的情况问题单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、处理员工不主动归还多发工资需要哪些证据1．工资发放记录：提供公司发放工资的记录，包括工资金额、发放时间、发放方式等信息。这可以证明员工实际收到的工资金额是否与公司记录一致。2．银行流水记录：提供员工的银行账户流水记录，证明公司发放的工资是否已经打入了员工的银行账户中。3．工资条和合同：提供员工的工资条和合同，证明实际的工资金额和员工应该获得的工资金额是否一致。同时，合同中可以明确约定工资标准和支付方式，作为员工应归还多发工资的依据。4．公司通知

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单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。公司给员工发工资但无工资流水合法吗依据我国相关法律的规定，工资条是企业发给员工本月工资的明细，用人单位发工资时，应该给职工工资条，如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。根据国家统计局

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一、如何处理工厂不合理的工资发放1．劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃

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一、员工犯了错误怎么处理当从业人员出现严重违规行为，情节恶劣，违反了用人单位的业务操作规程或是触及到了法律红线，并因此被社会及司法机构依法追究刑事责任的时候，该用人单位有权依据相关法规进行解雇处理。若用人单位已经制定好了相关规章制度来规定此类情况下的离职事宜，则必须将这些规定公之于众，或者在与员工签署劳动合同时向其明确说明。此外，用人单位在制定、修订或决定涉及到规章制度或重大事项的决策时，应先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论，提出具体的实施方案和建议，然后再与工会或职工代表进行平等协商，最终确定合适的方案。对于劳动者而言，如果他们存在以下任何一种情况，用人单位都有权利进行解雇处理：1、严重违反用人单位的规章制度；2、被依法追究刑事责任；3、由于劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，从而导致劳动合同失效；4、劳动者在同一时间内

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