竞业禁止赔偿金是如何计算的-法师兄

竞业禁止赔偿金是如何计算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:30 333 人看过

I.如何计算竞业禁止报酬（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业禁止协议中约定了经济报酬的标准和支付形式，应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照加工机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止要求，应提前一个月通知雇员。竞业禁止赔偿的意义

合同条例出台后，竞业禁止赔偿标准无疑是讨论的焦点。就目前的市政劳动合同条例而言，缺乏关于补偿的规定。然而，有些地方已经领先。例如，市《企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人员支付报酬，年度报酬不得低于员工离职前一年报酬总额的1/2。根据本市《企业技术秘密保护条例》，企业与员工约定竞业禁止的，竞业禁止期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业收到的年薪总额的1/22006年3月20日，全国人民代表大会通过，如果雇主和雇员就竞业限制达成协议，雇主还应与雇员就终止或解除劳动合同时向雇员支付竞业限制经济补偿达成一致，数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。

草案规定的补偿标准为原工资的100%！有人认为这个标准太高了。一些数据显示，在发达国家中，法国的标准最高，只有50%，而不是100%。因为他们认为竞业禁止是对工作能力的限制，而不是损失。100%的赔偿标准令人无法忍受。过高的薪酬可能会拖垮雇主，这不利于更多人的就业

然而，一些人认为，只有更高的薪酬标准才是符合市场法要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适用于用人单位的关键员工，跳槽后的行业是一个类似的直接竞争行业。如果制定了更高的薪酬标准，企业将衡量相关员工是否真的应该受到竞业限制

因此，设定适当的补偿标准也是对市场机制的巧妙运用

竞业禁止的补偿金额可由雇主和工人协商确定。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，且仍未能应工人的要求支付，工人可终止竞业限制协议

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