合同免除损失赔偿条款是否有效-法师兄

合同免除损失赔偿条款是否有效

来源：互联网时间： 2023-03-01 18:30:59 484 人看过

视具体情况而定。如果免除损失赔偿条款是属于以下两种其中一种：

1、造成对方人身损害的；

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。则无效

一、合同免责条款的有效应具备什么要求

确认免责条款有效的，应当具备下列法律要求：

1、必须是双方当事人的真实意思；

2、必须经双方协商同意；

3、必须符合社会公共利益要求；

4、双方权益和风险必须合理分配；

5、格式合同免责条款必须说明，提供者必须履行说明义务。

合同免责条款无效：

1、造成对方人身伤害的条款无效；

2、故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款；

3、免除一方因一般过失给另一方造成财产损失责任的条款，可视为有效；

4、免除故意或者重大过失给对方造成财产损失的条款无效。

二、合同中免责条款无效有哪些

合同中免责条款无效如下：

1、显示不公平无效；

2、以各种方式、手段制定的免责条款，损害国家、集体或者第三人利益的无效；

3、格式合同免责条款无效，未提醒对方注意并详细说明；

4、造成对方人身伤害的条款无效；

5、因故意、重大过失造成他人财产损失的免责条款无效。

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。

三、免责条款能够免除违约责任吗?

免责条款如果在当事人存在一般过失，且未造成人身损害的情况下能够免除违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，因此造成对方人身损害的，免责条款无效。因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同免除相关文章

解除劳动合同
我公司是否赔偿我解除劳动合同的损失？

劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。合同到期自动解除劳动合同有赔偿吗合同到期自动解除劳动合同有赔偿的，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

2023-08-12

385人看过
损害赔偿
民法典人身损害赔偿免责条款有效吗

造成对方人身伤害的免责条款无效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。合同中造成对方人身伤害的和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。根据该规定，只要造成对方人身伤害，无论是故意还是过失均不能免责。与此不同，造成对方财产损失的免责条款只有在故意或者重大过失的情况下才无效。合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。免责条款被判无效005年2月7日，廖燕明经娄底分公司双峰支公司业务员王某介绍，投保了免体检的康宁终身保险。2月18日，娄底分公司签发了投保人为廖燕明，受益人为廖国梁（3岁）的保险合同，合同生效日期为2005年2月19日，每年交保险费1760元，共交10年，保险金额为1万元。合同第五条责任免除条款规定：被保险人在本合同生效之日起180天内患重大疾病，或因疾病而身故或造成身体高度残疾的，本公司不负保

2023-08-13

421人看过
保密条款
商业合同保密条款是否因解除而失效

是。一、保密条款的主要内容保密条款在会根据工作性质的不同以及相关的情况有所变化，但是在大体上是一致的，主要包括以下内容：1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的；2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密，并与这些人员签订保密协议，该协议的实质内容应与本协议相似；3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。二、保密条款违约责任违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。在民法理论上，民事责任可以分为违约责任和侵权责任。违约责任是合同的

2023-02-21

359人看过
损害赔偿
解除合同时如何避免损害赔偿

解除合同损害赔偿的注意事项：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的，协议生效后不得要求赔偿；2、因不可抗力终止合同，不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应当对扩大的损失承担赔偿责任；3、解除只对未来有效的，违约方应当赔偿对方因违反合同而造成的损失；解除可追溯性和过去的，违约方应当支付受害立合同、准备履行合同、恢复原状的4、损害赔偿金额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或者应当预见的违反合同可能造成的损失。恢复原状时，如果原物存在，应返还原物。如果原物不存在，可以用同一种类物返还。解除合同后损害赔偿的范围根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：1．协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2．因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任

2023-07-04

427人看过

合同条款
显失公平的合同条款是否有效

显失公平的合同条款在当事人超过撤销期未行使撤销权的有效。显失公平的合同效力待定。当事人在撤销期限内撤销的，合同自始不发生效力；超过期限没有行使撤销权的，合同生效，对当事人产生法律约束力。根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。一、显失公平的构成要件是怎样的显失公平的构成要件是：1.在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。2.合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。3.获利方主观上存在恶意。4.受损方不具备充分自觉和真实自愿。二、显失公平合同的撤销权期限是多久显失公平合同的撤销权期限是一年，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内

2023-06-25

458人看过
合同期限
缺失条款的劳动合同是否有效？

劳动合同欠缺必备条款无效。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本条规定使用的是应当二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。因此，如果劳动合同缺少必备条款，应当认定劳动合同无效。劳动合同条款要合法根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金．因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；

2023-07-06

306人看过

换一批

北京

律师推荐

查看全部律师

# 知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#合同免除